面对私人老板不给工资的情况，你可以通过以下途径来维护自己的合法权益：

1. 友好协商与证据固定

   • 直接沟通：首先，尝试与老板进行友好且诚恳的沟通，明确表达你对按时获得劳动报酬的合理诉求，并询问拖欠工资的具体原因。在沟通过程中，尽量保留聊天记录、通话录音等作为证据，以备后续使用。
   • 书面协议：若老板承诺支付工资，最好形成书面协议，明确支付时间和金额，以增加协议的约束力。

2. 向劳动监察部门投诉

   • 投诉准备：若协商无果，你可以携带身份证、劳动合同（如有）、工作证、考勤记录、工资条等证明材料，前往当地劳动监察部门投诉。
   • 投诉流程：填写投诉表格，详细说明情况，包括拖欠工资的时间、金额以及老板的相关信息。劳动监察部门将根据你提供的信息进行调查，并在查证属实后责令老板限期支付工资。

3. 申请劳动仲裁

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 仲裁流程：
     • 提交申请书：向当地劳动争议仲裁委员会提交书面申请，并按被申请人人数提交副本。申请书需载明双方基本信息、仲裁请求及事实理由。
     • 受理与审理：仲裁委员会将在5日内决定是否受理。受理后，将安排庭审，双方需参与举证、质证和辩论。
     • 裁决与执行：仲裁庭将作出裁决，一般需在受理之日起45日内结束。如老板拒不执行裁决，你可向法院申请强制执行。

4. 向法院提起诉讼

   • 诉讼准备：若对劳动仲裁结果不服，或老板在仲裁裁决生效后仍拒不支付工资，你可以准备起诉状和相关证据，向有管辖权的人民法院提起诉讼。
   • 诉讼流程：
     • 立案：向法院提交诉讼材料，法院审查后符合立案条件的将受理并通知缴纳诉讼费。
     • 审理与判决：法院安排庭审，双方进行陈述、举证、质证和辩论。法院将依据事实和法律作出判决。
     • 执行判决：如老板仍不支付工资，你可申请法院强制执行，法院有权采取多种措施如冻结银行账户、查封财产等以保障你的权益。

5. 寻求额外支持

   • 工会帮助：若所在单位有工会组织，你可向工会反映情况，工会将代表职工与老板协商，维护职工权益。
   • 法律援助：如符合法律援助条件，你可向当地法律援助机构申请，他们将指派律师为你提供免费法律服务。

在处理此类问题时，你需要注意以下几点：

• 保持冷静和理智：避免采取过激行为，以免对自己造成不必要的麻烦。
• 保留好相关证据：如工作合同、工资单、银行转账记录、聊天记录等，以证明劳动关系及工资未支付的事实。
• 了解并遵循正确的法律程序：确保你的维权行动符合法律规定，以提高维权效率。

最后，我想强调的是，法律是保护劳动者权益的有力武器。面对私人老板不给工资的情况，你应积极运用法律手段来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。