试用期三个月不交社保是不合法的。以下是对此问题的详细分析：

一、法律依据

根据我国《中华人民共和国社会保险法》第五十八条的明确规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。这一规定清晰地指出了用人单位在员工入职后的社保缴纳责任，无论员工是否处于试用期，用人单位都有义务为其缴纳社保。

同时，《中华人民共和国劳动合同法》也明确规定，试用期是劳动合同期限的一部分，不能因处于试用期而免除用人单位为劳动者缴纳社保的义务。

二、试用期与社保的关系

试用期并非独立于劳动关系之外的“特殊时期”，而是包含在劳动合同期限内的。这意味着，在试用期期间，用人单位和劳动者都需要严格遵守国家的法律法规，包括关于社会保险的各项规定。用人单位不能以员工处于试用期为由，拒绝为其缴纳社保，这种做法违反了《社会保险法》和《劳动合同法》的相关规定。

三、劳动者的权益保护

如果用人单位在试用期内未依法为劳动者缴纳社会保险费，这不仅违反了法律规定，也损害了劳动者的合法权益。在这种情况下，劳动者有权要求用人单位进行补缴。若用人单位拒绝履行这一法定责任，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期改正其违法行为。劳动者还可以选择向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位不仅补缴社保，还需承担相应的赔偿责任。

四、对用人单位的建议

为避免可能的法律风险和经济损失，建议用人单位在员工入职时就及时为其办理社保手续，确保合规经营。遵守相关法律法规不仅是企业的法律责任，也是维护企业声誉和员工稳定的重要手段。

综上所述，试用期三个月不交社保是不合法的，用人单位应当严格遵守相关法律法规，为劳动者及时缴纳社保，以保障双方的合法权益。劳动者也应当充分了解自己的权益，并在权益受到侵害时及时采取法律措施来维护自己的合法权益。