针对您提出的“工作8年合同到期不续签是否有补偿”的问题，结论如下：

1. 若用人单位不续签或降低条件续签而您不同意：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项及第四十七条的规定，用人单位应当向您支付经济补偿。经济补偿的计算标准为：按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。因此，您工作8年，用人单位应支付8个月工资的经济补偿。
   • 计算公式：经济补偿 = 月工资 × 工作年限（8年）
   • 示例：若您的月工资为10000元，则经济补偿为10000元/月 × 8月 = 80000元。

2. 若用人单位维持或提高条件续签而您不同意：

   • 在此情况下，用人单位无需向您支付经济补偿。因为用人单位已经提供了与原合同相同或更好的条件，而您基于个人原因选择不续签，这不符合经济补偿的支付条件。

3. 特殊情况：

   • 如果您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
   • 计算公式（若月工资高于三倍平均工资）：经济补偿 = 当地职工月平均工资 × 3 × 工作年限（但不超过12年）
   • 示例：若当地职工月平均工资为5000元，您的月工资为20000元（高于三倍），则经济补偿为5000元/月 × 3 × 8月（但不超过12年，此处按8年算）= 120000元（但实际若工作年限超过12年，则按12年算）。

法律背景与建议：

• 法律背景：经济补偿是用人单位在特定情况下（如合同到期不续签、违法解除劳动合同等）向劳动者支付的一种补偿，旨在保障劳动者的合法权益。其计算标准通常与劳动者的工作年限和月工资挂钩。
• 建议：在面临合同到期不续签的情况时，您应首先了解用人单位提出的续签条件。如果用人单位降低条件或您认为条件不合理，您有权拒绝续签并要求经济补偿。同时，建议您在做出决定前咨询专业法律人士（即向我咨询），以确保您的权益得到充分保障。

可能法律后果：

• 如果用人单位未按照法律规定支付经济补偿，您有权向劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位支付应得的经济补偿及可能的赔偿金（如用人单位违法终止劳动合同）。
• 仲裁过程中，您需要提供相关证据（如劳动合同、工资单、用人单位提出的续签条件等）来支持您的主张。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。