公司三个月不发工资是违法的，劳动者有权采取多种措施维护自身权益。以下从法律背景、劳动者权益保护途径以及可能的法律后果三个角度进行详细分析：
一、法律背景
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《工资支付暂行规定（1994年版）》第七条也进一步强调，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付，且至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。这些规定确保了工资支付的及时性和规律性，公司三个月不发工资的行为明显违反了这些法律规定，属于无故拖欠劳动者工资。
二、劳动者权益保护途径
针对公司三个月不发工资的违法行为，劳动者可以依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，采取以下措施来维护自己的合法权益：
与公司协商：
- 劳动者可以尝试与公司进行友好协商，要求其尽快补发拖欠的工资，并明确指出这是违反法律的行为。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门将对此进行调查，并有权责令公司限期支付拖欠的工资。
- 若公司逾期仍不支付，劳动监察部门还可以责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 在协商和投诉均未能解决问题的情况下，劳动者可以向当地的劳动仲裁机构提起仲裁申请。通过仲裁途径，劳动者可以要求公司支付拖欠的工资及相应的赔偿。
- 如果对仲裁结果不满意，劳动者还可以在收到仲裁裁决书后，依法向人民法院提起诉讼。
三、可能的法律后果
公司需支付拖欠工资及赔偿金：
- 根据相关法律规定，公司不仅需要支付拖欠的工资，还可能需要支付相应的赔偿金，以补偿劳动者因拖欠工资而遭受的损失。
公司声誉受损：
- 拖欠工资的行为可能损害公司的声誉，影响其在市场上的竞争力。
面临法律制裁：
- 如果公司拒不支付拖欠的工资，可能面临劳动监察部门的行政处罚，甚至可能因涉嫌拒不支付劳动报酬罪而面临刑事制裁。
四、建议与提醒
- 保留证据：在采取上述措施时，劳动者应确保保留好所有相关的证据材料，如工作记录、工资条、劳动合同等。这些证据将在维权过程中起到至关重要的作用，帮助劳动者证明自己的权益和公司的违法行为。
- 及时行动：一旦发现公司有拖欠工资的行为，劳动者应及时采取行动，避免拖延时间过长导致维权难度增加。
- 理性维权：在维权过程中，劳动者应保持冷静和理性，依法行事，确保自己的权益得到最大程度的保护。
综上所述，公司三个月不发工资是违法的，劳动者有权要求公司支付拖欠的工资，并采取多种措施来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。