结论前置：公司只给员工缴纳三险是不合法且不正常的行为，侵害了员工的合法权益。员工应依法要求公司补缴缺失的险种，或向相关部门投诉举报以维护自身权益。

详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条及《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位必须为其职工参加并缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，这五项保险共同构成了“五险”，是用人单位的法定义务。

2. 社会保险的作用与意义：

   • 养老保险：为劳动者在达到法定退休年龄且累计缴费满规定年限后，提供按月领取养老金的待遇，确保其基本生活需求得到满足。
   • 医疗保险：在劳动者生病或受伤需要就医时，提供医疗费用的报销，减轻其经济负担。
   • 失业保险：在劳动者失业期间，符合条件的可以领取失业保险金，以及享受相关就业服务，帮助其尽快重新就业。
   • 工伤保险：当劳动者在工作过程中遭受意外伤害或患职业病时，提供医疗救治和经济补偿，保障其合法权益。
   • 生育保险：针对女职工生育或实施计划生育手术时，提供医疗费用报销和生育津贴等保障，确保其生育权益得到维护。

3. 公司只缴纳三险的违法性：

   • 公司若仅缴纳三险（通常指养老保险、医疗保险和失业保险），而忽略了工伤保险和生育保险的缴纳，显然违反了上述法律规定。这种行为不仅损害了劳动者的合法权益，也破坏了社会保险制度的公平性和可持续性。

4. 员工的应对措施：

   • 与公司沟通：员工首先应与公司进行积极沟通，了解其未缴纳全部险种的具体原因，并要求公司尽快补缴缺失的险种。
   • 投诉举报：若沟通无果，员工可以依法向当地的劳动监察部门投诉举报，由劳动监察部门对公司进行调查处理。
   • 申请仲裁：员工还可以选择向劳动争议仲裁机构申请仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。

5. 公司的法律后果：

   • 若用人单位未依法为员工缴纳全部社会保险费，将面临行政处罚、经济赔偿以及滞纳金与额外罚款等法律后果。具体来说，劳动保障行政部门可责令限期改正；逾期不改的，将对用人单位处以应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处以个人罚款。

建议：

• 作为员工，应了解自己的社保权益，确保公司为自己缴纳了全部的社会保险费。
• 若发现公司存在违法行为，应积极采取措施维护自己的合法权益，包括与公司沟通、投诉举报或申请仲裁等。
• 作为公司，应严格遵守相关法律法规，为职工缴纳全部的社会保险费，以维护职工的合法权益和公司的长远利益。

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