在当前的法律和政策框架下，要证明自己曾经是“固定工”这一身份，实际上是一个涉及历史劳动用工制度的问题。首先，我们需要明确一点：固定工制度是计划经济体制下的产物，随着市场经济体制的建立和劳动用工制度的改革，固定工制度已经不复存在。

固定工制度的历史背景

固定工制度是计划经济时期，国家通过行政手段安排劳动者到全民所有制企业工作的一种劳动用工制度。在那个时代，劳动者的就业、工资、福利等均由国家统一安排和管理。

市场经济体制下的劳动用工制度改革

随着我国经济体制的改革，从上世纪80年代开始，企业劳动用工制度逐渐向市场化方向转变。1993年，中央下发了《关于建立社会主义市场经济体制的若干决定》，确立了市场经济体制的方向。1995年，《中华人民共和国劳动法》的实施，更是确立了劳动合同制作为企业基本用工制度的法律地位，包括全民所有制企业在内的所有企业均应实行劳动合同制度。

如何证明曾经是固定工

尽管固定工制度已经不复存在，但如果您需要证明自己曾经是固定工，可以尝试以下途径：

1. 查找个人档案：

   • 您的个人档案中可能包含您作为固定工的相关记录，如入职通知、工资单、工作证等。
   • 这些档案通常保存在您原工作单位的人事部门或当地的人才交流中心。

2. 联系原工作单位：

   • 如果您原工作单位仍然存在，可以尝试联系他们，询问是否能够提供您作为固定工的相关证明。
   • 他们可能保留有您的入职记录、工作评价等文件。

3. 咨询当地劳动部门：

   • 当地劳动部门或人力资源和社会保障局可能保存有关于固定工制度的历史文件和记录。
   • 他们可能能够提供一些关于您是否曾经是固定工的官方证明或信息。

注意事项

• 由于固定工制度已经废止多年，相关证明材料可能难以查找或已经遗失。
• 在查找证明材料时，请确保您的行为符合法律法规和单位规定，避免侵犯他人隐私或违反单位保密制度。
• 如果您无法找到直接证明您曾经是固定工的材料，也可以考虑通过其他方式间接证明，如提供同时期同事的证言、工作照片等。

总结

在当前的市场经济体制下，固定工制度已经不复存在。如果您需要证明自己曾经是固定工，可以尝试通过查找个人档案、联系原工作单位或咨询当地劳动部门等途径来获取相关证明材料。但请注意，由于时间久远和相关制度的变革，这些证明材料可能难以完全获取或已经遗失。