结论前置：内退人员不属于在岗人员，他们是在职但不在岗的特殊群体。以下是对这一结论的详细分析：

定义与区别

1. 在岗人员：

   • 在岗人员指的是在本单位工作并由单位支付劳动报酬的职工。他们通常在岗位上从事实际工作，参与单位的日常运营和管理，是单位正常运转不可或缺的一部分。

2. 内退人员（全称“内部退养”或“离岗退养”）：

   • 内退人员是指因年龄接近退休年龄，经本人申请并获得企业领导批准后，退出工作岗位休养的职工。他们虽然与原单位保留劳动关系，但不再在原岗位实际工作，不参与单位的日常工作任务执行和业务活动。企业会按照一定标准发给内退人员生活费，并继续为其缴纳社会保险，直至其达到法定退休年龄后正式办理退休手续。

法律依据

• 《中华人民共和国劳动法》第四十七条：该条款规定了用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。这体现了在岗职工与用人单位之间的劳动关系和工资分配原则，进一步明确了在岗人员的定义。虽然该条款没有直接提及内退人员，但为理解在岗人员的定义提供了法律背景。

• 《国有企业富余职工安置规定》第九条：该条款明确规定了内退人员的定义、条件和安置方式。它指出，职工距退休年龄不到五年的，经本人申请，企业领导批准，可以退出工作岗位休养。这一规定直接支持了内退人员不属于在岗人员的结论。

综合分析

从上述定义和法律依据可以看出，内退人员与在岗人员在工作状态、劳动报酬、工作内容等方面存在显著差异。内退人员虽然仍与原单位保持劳动关系，但由于已退出工作岗位，不再参与单位的实际工作和业务活动，因此不符合在岗人员的定义。

实际应用与注意事项

• 统计与报表：在不同语境和统计口径下，对于人员状态的界定可能存在差异。但在普遍和常规意义上，内退人员被明确归类为在职但不在岗的特殊群体，不属于在岗人员。因此，在编制相关统计报表或进行人员分类时，应准确区分内退人员和在岗人员。

• 权益保障：虽然内退人员不在岗，但他们仍然享有与在岗人员相似的某些权益，如社会保险缴纳、生活费发放等。企业应依法履行对内退人员的义务，保障他们的合法权益。

• 后续行动：对于内退人员来说，他们应关注自己的退休手续办理情况，确保在达到法定退休年龄时能够顺利办理退休手续并享受相应的退休待遇。同时，他们也可以根据自己的实际情况和兴趣爱好，选择适合的再就业或创业方式，丰富自己的晚年生活。

综上所述，内退人员不属于在岗人员，这一结论既符合法律法规的规定，也符合实际情况的界定。如果你有任何关于劳动工伤或劳动仲裁方面的法律问题，可以直接向我咨询。