工地没有权力对工人进行罚款。这一结论主要基于以下几点法律分析：
法律主体资格问题：
- 根据《中华人民共和国行政处罚法》的相关规定，行政处罚应由具有行政处罚权的行政机关在法定职权范围内实施。工地作为施工场所，并不具备行政主体资格，因此不能对工人进行罚款。罚款是行政处罚的一种，其目的在于惩罚违法行为，维护社会秩序，而工地与工人之间主要是劳动关系，并非行政法律关系。
劳动合同法与工资支付规定：
- 《中华人民共和国劳动合同法》明确规定，用人单位不得随意扣除劳动者的工资。同时，《工资支付暂行规定》也进一步明确了用人单位不得克扣劳动者工资的情形，罚款并不属于法定可扣除项目。这意味着，工地如果以罚款名义扣除工人工资，将构成对工人合法权益的侵犯。
罚款性质与目的的混淆：
- 罚款是行政处罚手段，旨在惩罚违法行为。而工地对工人的所谓“罚款”，往往出于管理需要，如规范工人行为、确保施工安全等。然而，这种管理手段混淆了行政处罚与内部管理措施的界限，不符合罚款的性质与目的。工地应通过制定合理的规章制度来管理员工，而非采取罚款等非法手段。
工地管理的合法手段与工人权益保护：
合法管理手段：
- 工地虽然无权罚款，但可以通过制定合理的规章制度来管理员工。这些规章制度应明确员工的行为规范和工作要求，对于违反规定的员工，可以采取警告、记过、降级、撤职、开除等其他合法手段进行处理。这些措施既符合法律要求，又能有效维护工地秩序。
工人权益保护：
- 工人作为劳动者，享有合法权益。如果工地以罚款名义扣除工人工资，工人有权向劳动监察部门投诉，要求返还被扣除的工资，并可以依法追究用人单位的法律责任。此外，工人还可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。
特殊情况下的经济赔偿责任：
- 需要注意的是，如果工人与施工单位签订的劳动合同中有关于违规行为导致经济赔偿责任的明确约定，并且该约定符合法律规定的合理范围，那么当工人出现相应情形时，施工单位可以依据合同要求工人承担一定的经济赔偿责任。但这种赔偿与罚款不同，它应遵循合理、公平原则，并且施工单位要承担相应的举证责任。
应对与建议：
- 如果工人认为工地不合理罚款侵犯了自身权益，首先应与工地管理方沟通协商解决。在沟通过程中，工人可以明确表达自己的立场和诉求，要求工地管理方提供罚款的法律依据和合理依据。
- 如果协商不成，工人可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在投诉或申请仲裁时，工人应提供相关证据材料，如工资条、罚款通知等，以证明自己的权益受到了侵犯。
综上所述，工地对工人进行罚款是不合法的行为。工地应通过合法、合理的管理手段来维护秩序，保障工人的合法权益。同时，工人也应了解自己的权益和法律保护措施，以便在必要时采取适当的行动来维护自身权益。如果你有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。