关于怀孕员工被公司辞退的赔偿标准问题，这是一个涉及劳动法的重要议题，我会为您详细解答。

首先，根据《中华人民共和国劳动法》、《劳动合同法》及《女职工劳动保护特别规定》等相关法律法规，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资或予以辞退。若用人单位违法辞退怀孕员工，需承担相应的法律责任。

接下来，我们详细分析赔偿标准：

1. 经济补偿：

   • 如果怀孕员工被违法辞退，用人单位需根据员工在本单位的工作年限支付经济补偿。具体标准为：每满一年支付一个月工资的经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2. 双倍经济补偿（赔偿金）：

   • 对于违法辞退怀孕员工的情况，用人单位除了支付上述经济补偿外，还需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如，如果员工工作3年，月平均工资为5000元，那么经济补偿为15000元，赔偿金则为30000元。

3. 其他损失赔偿：

   • 如果用人单位的违法行为给怀孕员工造成了其他损失，如医疗费用、精神损害等，用人单位还需承担相应的赔偿责任。

此外，还有一些特殊情形需要注意：

• 经济性裁员例外：在《劳动合同法》规定的裁员程序中，怀孕女工属于绝对优先留用人员，不得纳入裁员名单。
• 合同到期顺延机制：如果劳动合同期满时员工处于孕期、产期或哺乳期，劳动合同将自动延续至哺乳期结束，用人单位不得终止合同。

在维权途径方面，怀孕员工可以采取以下措施：

• 收集证据：包括劳动合同、工资流水、产检记录、辞退通知书、沟通录音等，以证明用人单位的违法行为。
• 投诉举报：向当地劳动保障监察部门投诉（电话：12333），或通过劳动争议仲裁委申请仲裁。
• 法律诉讼：如果对仲裁裁决不服，可以在15日内向法院起诉。
• 寻求法律援助：可以向工会、妇联申请帮助，符合条件的还可以申请法律援助律师代理案件。

综上所述，用人单位在辞退怀孕员工时必须严格遵守相关法律法规，否则将面临严重的法律后果。同时，怀孕员工也应了解自己的权益，积极维护自身合法权益。如果您或您身边的人遇到了类似问题，建议及时咨询专业律师以获取更具体的法律帮助。