结论前置：根据《职工带薪年休假条例》的相关规定，职工累计工作已满20年的，可享受15天的年休假。

一、年休假天数的确定依据

年休假天数的确定，主要依据的是职工的累计工作年限。这里的“累计工作”时间，是指职工自参加工作以来，在同一或不同用人单位的工作期间，以及依法视同工作期间的总和。例如，若某职工在A公司工作了10年，之后在B公司又工作了10年，那么其累计工作时间就是20年，因此可以享受15天的年休假。

二、年休假期间的工资待遇

职工在年休假期间，应享受与正常工作期间相同的工资收入。这是为了保障职工在享受年休假时，其经济利益不受损害。如果单位因工作需要无法安排职工休年休假，且经职工本人同意，可以不安排休年休假，但对于职工应休未休的年休假天数，单位需按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

三、不享受年休假的特定情形

尽管职工有权享受年休假，但在某些特定情形下，职工将不享受当年的年休假。这些情形包括：

1. 职工依法享受寒暑假，且其休假天数多于年休假天数的；
2. 职工请事假累计达到20天以上，且单位按照相关规定未扣减其工资的；
3. 累计工作满1年但不满10年的职工，请病假累计超过2个月的；
4. 累计工作满10年但不满20年的职工，请病假累计超过3个月的；
5. 累计工作满20年以上的职工，请病假累计超过4个月的。

四、年休假的安排与调整

用人单位在安排职工年休假时，应根据生产、工作的具体情况，并充分考虑职工本人的意愿，进行统筹安排。年休假可以在一个年度内集中安排，也可以分段进行，但原则上不应跨年度安排。然而，对于因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，单位可以做出相应调整，但跨年度安排一般不得超过一个年度。

五、实际操作建议

• 对于职工：在申请年休假时，应了解并遵守相关规定，确保自己符合享受年休假的条件。同时，也要合理规划年休假时间，以便更好地休息和放松。
• 对于用人单位：应建立健全年休假管理制度，确保职工能够依法享受年休假权益。在安排年休假时，要充分考虑职工的意愿和生产、工作的需要，做到合理安排。

综上所述，职工带薪年休假是劳动者的合法权益，用人单位和职工都应充分了解并遵守相关规定，以确保年休假的正确实施和职工权益的有效保障。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。