关于您提出的“没签劳动合同辞职是否可以直接走”的问题，我的结论是：即使没有签订书面劳动合同，劳动者在辞职时也不可以直接走人，而应遵循法定的离职程序，并依法维护自身权益。以下是我为您详细解析的相关法律依据和具体建议：
一、劳动者的离职义务
通知义务：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，无论是否签订书面劳动合同，劳动者在离职时都应提前通知用人单位。具体来说，在试用期内，劳动者应提前三日通知；转正后，则需提前三十日以书面形式通知。这一规定是为了确保用人单位有足够的时间进行工作交接，避免因人员突然离职而导致的业务中断和损失。
工作交接义务：
- 劳动者在离职时，应按照双方约定或用人单位的要求，办理工作交接手续。这包括移交工作任务、相关资料、工具设备等，以确保用人单位的业务连续性不受影响。
二、未签劳动合同劳动者的权益保障
双倍工资支付：
- 如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，根据法律规定，用人单位应向劳动者每月支付二倍的工资。这是法律对用人单位未履行签订劳动合同义务的一种惩罚性措施，旨在保护劳动者的合法权益。
经济补偿：
- 若用人单位存在未依法为劳动者缴纳社会保险费、未及时足额支付劳动报酬等违法情形，劳动者在解除劳动合同时，有权要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的标准根据劳动者在本单位的工作年限来确定，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。
证据保留：
- 劳动者应保留能证明自己在单位工作的证据，如工作证、工资条、考勤记录、工作邮件等。这些证据在必要时可以通过法律途径来维护自己的权益，比如申请劳动仲裁或提起诉讼。
三、特殊情况下的离职规定
根据《劳动合同法》第三十八条，如果用人单位存在以下情形之一，劳动者有权即时解除劳动合同，且不需事先告知用人单位：
- 未提供约定的劳动保护或条件；
- 未及时足额支付劳动报酬；
- 未依法缴纳社会保险费；
- 规章制度违反法律法规，损害劳动者权益；
- 因合同无效情形导致劳动合同无效；
- 其他法律规定的可解除情形（如用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动等）。
四、综合建议
与用人单位充分沟通：
- 在离职前，劳动者应与用人单位充分沟通，明确离职原因、离职时间以及工作交接等事宜。这有助于减少不必要的纠纷和误解。
遵循法定程序：
- 无论是否签订书面劳动合同，劳动者都应遵循法定的离职程序，提前通知用人单位并办理工作交接手续。这是劳动者应尽的义务，也是维护劳动关系和谐稳定的重要一环。
依法维护自身权益：
- 如果用人单位存在违法行为或未履行相关义务，劳动者应保留相关证据，并在离职时要求用人单位承担相应的法律责任。这包括但不限于支付双倍工资、经济补偿等。
寻求法律援助：
- 如果劳动者在离职过程中遇到纠纷或无法解决的问题，可以寻求法律援助或咨询专业律师的意见。他们可以为劳动者提供专业的法律建议和帮助，维护劳动者的合法权益。
总之，未签劳动合同离职并非可以直接走人的简单事宜。劳动者应了解自己的权益和义务，合理行使权利；用人单位也应遵守法律法规，维护和谐的劳动关系。在遇到争议时，双方可通过协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式解决。