关于女法人代表是否可以50岁退休的问题，这主要取决于当前的退休政策以及具体的实施情况。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，退休年龄并非由公司法或法定代表人的身份直接决定，而是与国家的退休政策紧密相关。在以往的政策下，女性职工的退休年龄通常为50岁（在满足一定缴费年限的条件下），但这一政策已经发生了变化。

根据全国人民代表大会常务委员会关于实施渐进式延迟法定退休年龄的决定，从2025年1月1日起，我国将开始实施渐进式延迟法定退休年龄的政策。具体来说，原法定退休年龄为50周岁的女职工，其法定退休年龄将每二个月延迟一个月，逐步延迟至55周岁。这意味着，在未来的过渡期内，女职工的退休年龄将逐渐从50岁提高到55岁。

然而，这一政策也包含了一定的灵活性和弹性。根据相关规定，职工在达到最低缴费年限后，可以自愿选择弹性提前退休，但提前时间最长不超过三年，且退休年龄不得低于原法定退休年龄（即对于原法定退休年龄为50岁的女职工，提前退休的年龄不得低于50岁）。同时，如果职工达到法定退休年龄但所在单位与职工协商一致，也可以弹性延迟退休，延迟时间最长不超过三年。

对于女法人代表而言，她们作为企业职工的一部分，同样需要遵循这一退休政策。因此，在当前的政策框架下，女法人代表并不能简单地以50岁为退休年龄，而是需要根据具体的政策实施情况和个人的缴费年限、工作意愿等因素来综合考虑。

总的来说，女法人代表的退休年龄将受到渐进式延迟法定退休年龄政策的影响，具体退休年龄将根据个人情况和政策实施情况而定。如果您对具体的退休政策或个人情况有进一步的疑问，建议您咨询当地的社会保险机构或相关部门以获取更准确的信息。