针对您提出的“旷工怎么处理”的问题，这确实是一个涉及员工管理、劳动法规以及公司规章制度的重要议题。下面我将结合具体案例和劳动法规，为您详细解答。

一、旷工的定义与认定

旷工通常指的是员工在未获得公司批准的情况下，擅自缺勤或未按时到岗工作的行为。在认定旷工时，公司需要确保有明确的考勤管理制度，并且该制度已经向员工进行了充分的告知和培训。同时，公司还需要有完整的考勤记录作为证据，以证明员工确实存在缺勤或未按时到岗的情况。

二、旷工的处理方式

1. 根据公司规章制度处理：

   • 公司应在规章制度中明确规定旷工的处理方式，如旷工多少天将给予何种处罚（如警告、罚款、解除劳动合同等）。
   • 在处理旷工时，公司应确保规章制度的合法性和合理性，避免侵犯员工的合法权益。

2. 结合具体情况进行人性化处理：

   • 如案例一所示，员工因家庭变故（如父亲去世）请假未获批准而缺勤，这种情况下，公司应考虑员工的实际情况，给予一定的理解和宽容。如果员工能够提供合理的证明（如村委会出具的死亡证明），公司不应轻易认定为旷工，更不应以此为由解除劳动合同。
   • 如案例二所示，员工因个人违法行为（如赌博被拘留）导致无法出勤，这种情况下，公司可以依据规章制度进行处理。但需要注意的是，公司在处理时应确保程序的合法性和公正性，避免侵犯员工的合法权益。

3. 法律途径解决争议：

   • 如果员工对公司的旷工处理存在异议，双方可以通过协商、调解或仲裁等法律途径解决争议。
   • 在仲裁或诉讼过程中，公司需要提供充分的证据证明员工确实存在旷工行为，并且公司的处理方式符合法律法规和规章制度的规定。

三、旷工处理的注意事项

1. 保留证据：

   • 公司应妥善保留员工的考勤记录、请假单、聊天记录等书面沟通凭证，以便在处理旷工时提供充分的证据。

2. 及时审批请假申请：

   • 公司应在收到员工的请假申请后，及时进行审批并告知员工审批结果。拖延审批可能导致员工离岗、旷工的认定风险增加。

3. 合法合规处理：

   • 公司在处理旷工时，应确保处理方式符合法律法规和规章制度的规定，避免侵犯员工的合法权益。

四、建议

1. 完善规章制度：

   • 公司应制定完善的考勤管理制度和请假流程，明确旷工的定义、认定方式和处理方式。

2. 加强员工培训：

   • 公司应定期对员工进行考勤管理和请假流程的培训，确保员工了解并遵守公司的规章制度。

3. 建立沟通机制：

   • 公司应建立有效的沟通机制，及时与员工沟通请假和旷工相关的问题，避免因沟通不畅导致的误解和争议。

综上所述，旷工的处理需要公司结合具体情况、规章制度以及法律法规进行综合考虑。在处理过程中，公司应确保程序的合法性和公正性，同时给予员工一定的理解和宽容。如果员工对处理结果存在异议，双方可以通过法律途径解决争议。