在公司因为吵架被辞退是否合法，这并非一个简单的是非问题，而是需要依据具体情况和公司规章制度来综合判断。以下是我从多个角度为你详细分析的情况：

一、公司有权辞退员工的情况

1. 严重违反公司规章制度：

   • 如果公司的规章制度中明确规定，员工在工作场所争吵属于严重违纪行为，并且这一制度已经通过民主程序制定，同时向员工进行了公示或告知，那么公司有权依据此规定辞退员工。例如，某公司员工手册中明确规定：“员工在工作场所发生争吵、斗殴等行为，视为严重违纪，公司有权立即解除劳动合同。”若员工违反了这一规定，公司辞退员工是合法的。

2. 影响工作秩序或造成恶劣影响：

   • 即便公司的规章制度中没有明确将争吵列为严重违纪行为，但如果员工的争吵行为严重影响了工作秩序，比如导致其他员工无法正常工作，或者争吵内容被客户知晓，对公司声誉造成损害，公司也有权辞退员工。这种情况下，公司的辞退行为也是合理的。

3. 构成违法犯罪行为：

   • 如果员工的争吵行为升级为打架斗殴，甚至构成违法犯罪行为（如故意伤害），公司不仅有权辞退员工，还可能追究其法律责任。

二、公司无权辞退员工的情况

1. 争吵行为轻微且未造成严重后果：

   • 如果员工的争吵行为较为轻微，没有严重影响工作秩序或造成恶劣影响，且公司规章制度中没有明确规定此类行为为严重违纪行为，那么公司辞退员工可能构成违法解除劳动合同。

2. 公司规章制度不合法或未向员工公示：

   • 如果公司的规章制度本身不合法（如内容违反法律法规），或者虽然制定了规章制度但未向员工公示或告知，那么公司不能依据这些规章制度辞退员工。例如，公司规章制度中未提及争吵行为，或者虽然提及但未向员工进行公示或告知，此时公司以争吵为由辞退员工可能不合法。

三、法律后果与救济途径

1. 经济赔偿：

   • 如果公司违法辞退员工，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，员工有权要求公司支付赔偿金。赔偿金的标准通常是经济补偿标准的两倍，具体计算公式为：赔偿金=经济补偿标准×2，其中经济补偿标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 劳动仲裁或诉讼：

   • 员工认为公司辞退行为违法的，可以向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，员工需要提供相关证据证明公司的辞退行为违法，如公司规章制度、争吵行为的记录、工作秩序受影响的证据等。

四、建议与指导

1. 了解公司规章制度：

   • 作为员工，应了解并熟悉公司的规章制度，特别是关于员工行为规范的部分。这样可以在发生争吵等行为时，明确自己的行为是否违反了公司规定。

2. 保留证据：

   • 如果发生争吵等行为，且认为公司的辞退行为可能违法，应尽可能保留相关证据，如争吵的录音、视频、同事的证言等。这些证据在后续的仲裁或诉讼过程中可能起到关键作用。

3. 及时咨询：

   • 如果对公司的辞退行为有疑问或不满，应及时向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律意见和帮助。

总之，在公司因为吵架被辞退是否合法，需要依据具体情况和公司规章制度来综合判断。如果你对此有疑问或不满，请随时向我咨询，我会为你提供专业的法律支持。