代收工资本身并不直接构成犯法行为，但其合法性取决于代收的具体情形和背后的法律关系。以下从不同角度为你详细分析：
合法代收情形：
- 授权代收：如果员工明确授权他人（如家人、朋友或同事）代为领取工资，并且这种授权是真实、自愿且合法的，那么代收行为就是合法的。在这种情况下，代收人只是作为员工的代理人，按照员工的意愿行事，不涉及任何违法行为。
- 单位内部规定或惯例：有些单位可能出于管理便利或员工福利考虑，允许或鼓励员工之间代收工资。只要这种规定或惯例不违反法律法规，且员工之间对此有明确的共识和同意，那么代收行为也是合法的。
可能违法的代收情形：
- 未经授权代收：如果代收人未经员工同意，擅自代为领取工资，这可能构成侵犯员工财产权的行为。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，未经他人同意，擅自处分他人财产是违法的，受害人有权要求返还财产并赔偿损失。
- 以代收为名进行欺诈或挪用：如果代收人以代收工资为名，实际上是为了欺诈员工或挪用工资款项，那么这种行为不仅违法，还可能构成犯罪。例如，代收人可能伪造员工签名或冒用员工身份，将工资款项转入自己账户，这涉嫌诈骗罪或职务侵占罪等。
- 违反单位规定或法律法规：如果单位有明确规定禁止代收工资，或者代收行为违反了相关法律法规（如税收法规、劳动法规等），那么这种代收行为也是违法的。
法律建议：
- 明确授权：如果员工需要他人代收工资，应确保有明确的书面授权，并告知单位相关情况。这样可以避免后续纠纷和法律风险。
- 谨慎选择代收人：员工应选择信誉良好、可靠的人作为代收人，并告知其代收的具体事项和注意事项。
- 遵守单位规定和法律法规：员工和代收人都应遵守单位的相关规定和法律法规，确保代收行为的合法性和合规性。
总结来说，代收工资是否犯法取决于具体情形和法律关系。在合法授权和遵守规定的前提下，代收工资是合法的；但如果未经授权或以代收为名进行欺诈、挪用等违法行为，则可能构成犯罪。如果你对代收工资的具体情形有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。