关于干部身份是否可以转为工人身份退休的问题，这主要取决于您当前的工作岗位以及相关的政策规定。以下是我为您详细梳理的解答：

首先，需要明确的是，随着时代的发展，干部身份的作用在不断地弱化，人社部门也没有关于认定或证明干部身份的专门职能。在实际操作中，退休年龄和条件更多地是与您当前的岗位性质相关联，而非单纯依据您的干部或工人身份。

对于企业女职工而言，退休年龄与岗位性质紧密相关。如果您当前在工人岗位工作，那么您的退休年龄通常是50周岁；而如果您在管理岗位（即原干部岗位）工作，那么您的退休年龄则是55周岁。这一规定是基于原广东省劳动厅、广东省社会保险管理局的相关通知，并得到了广泛的应用。

如果您希望从干部身份转为工人身份退休，这通常意味着您需要从管理岗位转到工人岗位，并且在该岗位上工作一定时间（通常是一年以上）。在这种情况下，您的退休年龄和条件将按照现岗位的国家规定执行。也就是说，如果您成功转到了工人岗位，并且符合相关条件，那么您可以在50周岁时申请退休。

在办理相关手续时，您可能需要填写一些声明或申请表格，如《企业女干部(管理岗)申请按工人岗位办理退休的声明》。这些表格通常用于确认您的岗位变更意愿和退休申请。同时，您还需要确保您的社保缴费记录完整，因为社保发放养老保险待遇与退休前个人的参保缴费年限长短和缴费工资高低相关，而与干部身份无关。

至于您提到的“50岁转到干部岗两年后，52岁可以再转回女工人岗吗？”以及“52岁可以申请按在岗女工人申请办理退休吗？”的问题，这主要取决于您所在单位的具体规定和当地社保政策。一般来说，岗位变更需要符合一定的条件和程序，并且需要得到单位的认可。而退休申请则需要满足相关的年龄和缴费条件。

最后，关于退休工资的计算问题，无论是干部身份还是工人身份退休，其计发办法都是一样的。退休工资的计算主要基于您的缴费年限、缴费工资以及当地的社保政策等因素，而与您的身份无关。

综上所述，干部身份是可以转为工人身份退休的，但需要满足一定的条件和程序。如果您有具体的岗位变更或退休申请需求，建议您咨询所在单位的人事部门或当地社保机构以获取更详细的信息和指导。