患癌员工上班本身并不违法，但具体是否适合继续工作需根据其身体状况、工作性质及医生建议等多方面因素综合判断。以下从不同角度为你详细分析：

1. 法律层面：

   • 我国法律并未禁止患癌员工继续工作。根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利，只要患癌员工能够胜任工作，且其身体状况不影响工作安全，用人单位无权仅因其患癌而解除劳动合同或禁止其上班。
   • 如果患癌员工因病情需要治疗或休息，可以根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》享受相应的医疗期。在医疗期内，用人单位不得解除劳动合同，且应支付病假工资或疾病救济费。

2. 实际工作层面：

   • 身体状况：患癌员工的身体状况是决定其是否适合继续工作的关键因素。如果病情稳定，且医生认为可以继续工作，那么员工有权选择继续上班。但如果病情严重，需要长期治疗或休息，那么继续工作可能不利于病情恢复，甚至可能对工作安全造成影响。
   • 工作性质：不同工作对员工的身体状况要求不同。例如，一些需要高强度体力或精神压力的工作可能不适合患癌员工继续从事。在这种情况下，员工可以与用人单位协商调整工作岗位或工作内容。
   • 医生建议：医生的专业建议对于患癌员工是否继续工作具有重要参考价值。员工应定期接受医生的检查和治疗，并根据医生的建议决定是否继续工作。

3. 用人单位的责任与义务：

   • 用人单位应尊重患癌员工的就业权利，不得因其患癌而歧视或解雇。同时，用人单位也有义务为患癌员工提供必要的工作条件和便利，如调整工作岗位、提供必要的休息时间等。
   • 如果患癌员工因病情无法继续工作，用人单位应按照相关规定支付经济补偿或办理离职手续，并协助员工办理相关社保手续。

4. 患癌员工的权益保护：

   • 患癌员工在继续工作期间，应了解自己的权益和义务，如享受医疗期、病假工资等。同时，员工也有权要求用人单位提供必要的工作条件和便利。
   • 如果患癌员工认为用人单位侵犯了其合法权益，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

建议：对于患癌员工来说，是否继续工作应综合考虑身体状况、工作性质、医生建议等多方面因素。如果决定继续工作，应与用人单位充分沟通，明确双方的权利和义务。同时，患癌员工也应关注自己的身体健康状况，定期接受医生的检查和治疗。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。