周日不上班是否算旷工，需根据具体情况及劳动合同、公司规章制度来判断。以下是对这一问题的详细分析：

1. 劳动合同与公司规章制度明确规定周日为休息日：

   • 在这种情况下，周日是劳动者的正常休息日，劳动者有权自主安排。若公司未经与劳动者协商一致，强制要求周日上班，这实际上构成了加班。依据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，加班需经工会和劳动者协商同意，不能单方面强制。因此，劳动者拒绝周日上班不应被认定为旷工。

2. 劳动合同或公司规章制度规定周日为工作日，或有加班安排：

   • 如果劳动合同或公司规章制度明确规定周日为工作日，或者因业务需要安排了加班，并且提前通知了劳动者，那么劳动者应按要求参加工作。若劳动者无合理请假理由而拒绝上班，可能被认定为旷工。但需注意，公司安排加班需符合劳动法相关规定，如与工会和劳动者协商，并支付加班费或安排调休。

3. 劳动合同与公司规章制度未明确规定周日出勤情况：

   • 若劳动合同和公司规章制度中均未对周日的出勤作出明确规定，那么周日通常被视为劳动者的正常休息时间。在这种情况下，劳动者选择不去上班不应被认定为旷工。

4. 存在不可抗力或正当理由：

   • 当劳动者遇到不可抗力因素（如突发自然灾害导致交通瘫痪）或自身突发严重疾病等正当理由无法出勤时，即便周日原本安排了工作，这种情况下未上班也不应被认定为旷工。劳动者应及时向公司说明情况并提供相关证明。

建议：

• 劳动者应仔细查看劳动合同及公司规章制度中关于工作时间的具体规定，了解自己的出勤义务。
• 对于加班安排，应与用人单位进行充分沟通并协商一致，确保自己的权益不受侵害。
• 如遇纠纷或不确定的情况，建议及时收集相关证据（如劳动合同、考勤记录、加班通知等），并向我咨询以维护自身合法权益。

总之，周日不上班是否算旷工，取决于劳动合同或公司规章制度的约定以及实际的工作安排。劳动者应了解自己的权利和义务，并在遇到争议时积极寻求法律途径来保护自己的权益。