针对您提出的“因超生辞退民办教师怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及多方面政策与法律的问题。以下是我根据相关法律法规和政策，为您提供的详细解答：

一、经济补偿

首先，关于经济补偿，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，被辞退的民办教师有权获得一定的经济补偿。这种补偿的具体金额和方式，会根据您在本单位的工作年限、月工资水平以及当地的实际情况和政策规定来确定。

• 补偿标准：一般来说，经济补偿按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则向您支付半个月工资的经济补偿。若您的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
• 特殊情况：如果用人单位（即学校）违反法律规定解除或终止劳动合同，且您不要求继续履行劳动合同或劳动合同已不能继续履行，那么用人单位需按照《劳动合同法》第八十七条的规定，向您支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。

二、申请流程

要获得经济补偿，您需要向原任教学校或当地教育部门提出申请，并提交相关证明材料，如任教证明、辞退证明、身份证明等。经审核无误后，相关部门会将补偿资金发放到您的指定账户。

三、社会保障

除了经济补偿外，政府还会将符合条件的被辞退民办教师纳入社会保障体系，包括养老保险、医疗保险等。这意味着您将能够享受到与城镇职工相似的社会保障待遇，从而确保您的基本生活需求得到满足。

四、其他支持措施

• 养老补贴与生活困难救助：政府还会为符合条件的原辞退民办教师提供养老补贴，并对生活特别困难的人员给予生活救助。这些措施旨在进一步缓解您的养老压力和生活困难。
• 教育培训与再就业支持：政府还会提供教育培训机会和再就业支持措施，帮助您提升就业能力，重新找到工作。这包括组织职业技能培训、创业培训等活动，以及提供就业信息、推荐就业岗位、给予创业补贴等扶持政策。

五、针对超生辞退的特殊情况

虽然超生可能是一个导致您被辞退的原因，但在经济补偿和社会保障方面，您仍然享有与其他被辞退民办教师相同的权益。超生行为本身并不直接影响您获得经济补偿和社会保障的资格，但具体政策可能因地区而异，因此建议您咨询当地教育部门或律师以获取更准确的信息。

结论与建议

综上所述，因超生被辞退的民办教师在经济补偿、社会保障、养老补贴与生活困难救助、教育培训与再就业支持等方面仍然享有相应的权益。为了确保您的权益得到充分保障，我建议您及时关注当地政府的官方公告和相关政策文件，或咨询当地的律师或相关部门以获取最准确的信息和帮助。同时，您也可以积极了解并申请相关的社会保障和救助措施，以改善自己的生活条件。