针对您提出的“干了一个月被公司辞退怎么赔偿”的问题，这主要取决于公司辞退您的具体原因以及劳动法的相关规定。以下是我为您详细分析的不同情况及对应的赔偿方式：

一、有补偿的情况

1. 公司违法辞退

   • 情形描述：如果公司没有合法理由，如领导个人偏见、无故解聘等，而辞退您，这构成违法辞退。
   • 赔偿标准：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，公司应依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。由于您工作不满六个月，经济补偿标准为半个月工资，因此违法辞退的赔偿金为一个月工资。
   • 实例：假设您月工资为5000元，若公司违法辞退您，则应支付您10000元作为赔偿金。

2. 公司存在法定过错

   • 情形描述：若公司未提供约定的劳动保护、未及时足额支付工资、未依法缴纳社保费等，您因此被迫解除劳动合同，公司需支付经济补偿。
   • 赔偿标准：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，公司应向您支付经济补偿，工作不满六个月的，经济补偿为半个月工资。
   • 实例：若您因公司未按时发放工资而辞职，且月工资为5000元，则公司应支付您2500元作为经济补偿。

二、没有补偿的情况

• 您存在过错
  • 情形描述：若您在试用期内不符合录用条件、严重违反规章制度、失职舞弊给公司造成重大损害等，公司有权合法辞退且无需支付经济补偿。
  • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，公司可以解除劳动合同且无需支付经济补偿的情形包括在试用期间被证明不符合录用条件的、严重违反公司规章制度的等。
  • 实例：若您因经常迟到早退违反公司考勤制度而被辞退，则您无权要求经济补偿。

三、特别注意事项

• 劳动合同约定：在查看是否能获得经济补偿时，您还应关注劳动合同中是否有关于此类情况的特别约定，以免遗漏重要信息。
• 具体情况分析：由于每个案件的具体情况可能有所不同，如辞退的具体原因、您的工资水平、公司规章制度等，因此建议您在遇到类似问题时，及时咨询专业律师以获取更准确的法律分析和建议。

综上所述，您在被辞退后是否能获得经济补偿，需根据辞退的具体原因及劳动法的相关规定来判断。希望以上分析能为您提供有益的参考和指导。