关于工资4500元时请一天病假扣多少钱的问题，这主要取决于您所在单位的病假工资计算方式以及当地的劳动法规规定。以下是从不同角度给出的详细分析：
按照单位规章制度计算：
- 许多单位会制定自己的病假工资计算办法，这些办法通常会包含在单位的员工手册或劳动合同中。
- 如果单位规定病假期间工资按照一定比例发放（如80%、70%等），则您一天的病假工资将是4500元乘以该比例再除以月计薪天数（通常为21.75天，根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》计算得出）。
- 计算公式：\(病假工资 = 4500 imes \text{病假工资比例} \div 21.75\)
- 示例：如果病假工资比例为80%，则您一天的病假工资为\(4500 imes 80\% \div 21.75 \approx 165.52\)元，那么扣减的工资就是\(4500\div21.75-165.52\approx38.48\)元。
按照当地劳动法规计算：
- 不同地区可能有不同的病假工资支付规定。一些地区可能规定病假期间工资不得低于当地最低工资标准的一定比例。
- 如果您所在地区的劳动法规有此类规定，且该规定高于单位规章制度中的病假工资比例，则应按照劳动法规执行。
- 具体操作：您需要查阅当地劳动法规或咨询当地劳动部门，了解具体的病假工资支付标准。
特殊情况下的病假工资：
- 如果您因病需要长期休假，且符合当地劳动法规规定的医疗期条件，那么在医疗期内，单位应按照相关规定支付您病假工资或疾病救济费。
- 医疗期内的病假工资支付标准可能因地区而异，且通常高于短期病假的工资支付标准。
建议：
- 首先，查阅您单位的员工手册或劳动合同，了解单位关于病假工资的具体规定。
- 其次，咨询当地劳动部门或查阅相关劳动法规，了解当地对于病假工资支付的具体要求。
- 最后，根据单位规定和当地劳动法规，计算出您一天的病假工资以及应扣减的工资数额。
温馨提示：病假工资的计算可能因单位规定和地区差异而有所不同，因此在实际操作中，建议您结合具体情况进行计算，并保留好相关证据以备不时之需。如果您在计算过程中遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。