被单位开除后，以前的工龄是否计算需根据具体情况来确定，一般来说，非因严重违法犯罪或违反单位特殊规定被开除的员工，其之前的工龄通常可连续计算为一般工龄的一部分，但不一定作为连续工龄计算；而因严重违纪违法被开除的公职人员或特定情形下的员工，其开除前的工龄则可能不被计算为连续工龄。以下是对此问题的详细分析：

一、一般情况下的工龄计算

1. 非公职人员：

   • 对于非公职人员（如劳动合同制工人、集体合同制工人等），若因一般违纪行为或非严重违法犯罪被开除，且当地政策无特殊规定，其开除前的工龄通常可连续计算为一般工龄的一部分，但不一定作为在新单位的连续工龄计算。这是因为开除虽然解除了与原单位的劳动关系，但并不影响员工之前的工作经历对一般工龄的累计。
   • 开除前的工龄与重新就业后的工龄，在符合相关规定的情况下，可以合并计算为总的一般工龄，但连续工龄一般从重新就业之日起算。

2. 公职人员：

   • 对于公职人员，因严重违纪或违法行为被开除公职的，其开除前的工龄一般不作为连续工龄计算。这是因为公职人员的身份和职责要求更高，严重违纪或违法行为会破坏其职业信誉和劳动关系的基础。

二、特殊情况下的工龄计算

1. 因错误被开除后的平反：

   • 如果员工是因错误被单位开除，并且后来经过复查、平反，那么其受错误处理期间的工作时间应计算为连续工龄。这是为了保障员工的合法权益，确保他们不因错误的开除决定而遭受不公正的待遇。

2. 符合国家相关政策规定的情况：

   • 在特定历史时期或根据国家的某些特殊政策，对于被开除员工的工龄计算可能有特别规定。例如，在国有企业改制、重组等过程中，政府可能会出台专门政策来妥善处理因历史遗留问题被开除员工的工龄计算问题。这些特殊政策通常会根据实际情况进行灵活调整，以确保员工的权益得到妥善保障。

3. 从事特殊工种和特殊工作环境的工龄折算：

   • 对于从事井下、高温、有毒有害等特殊工种和特殊工作环境的员工，其连续工龄可进行折算。具体折算标准需根据相关规定来确定，这通常是为了体现对这些特殊岗位员工的额外关怀和补偿。但需要注意的是，这种折算通常适用于连续工龄的计算，对于一般工龄的累计可能不产生影响。

三、工龄计算对社会保险待遇的影响

• 工龄的长短与养老保险的领取有直接关系。根据《社会保险法》的规定，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，可以按月领取基本养老金。这里的“累计缴费满十五年”实际上就是指的一般工龄的要求。因此，被开除以前的工龄在计算养老保险待遇时也是会被考虑在内的。即使被开除后，员工之前的工作时间仍然会作为其一般工龄的一部分，影响其养老保险的领取条件。

四、建议与注意事项

• 了解当地政策：不同地区在工龄认定政策上可能存在差异。因此，在实际计算工龄时，应以当地劳动人事部门或相关政策规定为准。
• 保留相关证据：员工应妥善保留与工龄计算相关的证据材料，如工作证明、工资单、社保缴纳记录等。这些证据材料在处理工龄计算争议时具有重要作用。
• 及时咨询与维权：如员工对工龄计算存在疑问或争议，建议及时向我咨询或通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。

综上所述，被单位开除后工龄的计算是一个复杂的问题，需要综合考虑多种因素。在具体操作中，应依据相关法律法规、地方政策及单位规章制度进行判断。如有需要，请直接向我提问，我会为你提供更详细的法律咨询。