雇主忘了给阿姨发工资，阿姨可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
与雇主沟通协商：
- 首先，阿姨可以尝试与雇主进行友好沟通，提醒雇主忘记发工资的情况，并询问何时能够补发。
- 在沟通过程中，阿姨可以保留好相关的沟通记录，如短信、微信聊天记录或通话录音等，以备后续维权之需。
了解相关法律法规：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，雇主有义务按时足额支付劳动者的工资。
- 如果雇主拖欠工资，劳动者有权要求雇主支付拖欠的工资，并可能要求支付一定的经济补偿或赔偿金。
向劳动监察部门投诉：
- 如果与雇主沟通无果，阿姨可以向当地的劳动监察部门投诉，反映雇主拖欠工资的情况。
- 劳动监察部门会依法进行调查，并可能对雇主进行处罚，同时协助阿姨追回拖欠的工资。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果劳动监察部门的处理未能满足阿姨的诉求，阿姨还可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求雇主支付拖欠的工资及可能的经济补偿。
- 如果对劳动仲裁结果不满意，阿姨还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
在采取上述措施时，阿姨需要注意以下几点：
- 保留证据：无论是与雇主的沟通记录，还是工作证明、工资条等，都是维权的重要证据，阿姨应妥善保管。
- 及时行动：一旦发现雇主拖欠工资，阿姨应尽快采取行动，避免超过法定的诉讼时效期间。
- 了解程序：在申请劳动仲裁或提起诉讼前，阿姨可以了解相关的程序和要求，以便更好地准备和应对。
可能面临的法律后果：
- 如果雇主确实存在拖欠工资的行为，且经劳动监察部门、劳动仲裁机构或人民法院确认，雇主可能需要支付拖欠的工资、经济补偿或赔偿金，并可能面临行政处罚。
- 如果阿姨在维权过程中存在违法行为或不当行为，如伪造证据、恶意诉讼等，也可能承担相应的法律责任。
建议：
- 在整个维权过程中，阿姨应保持冷静和理性，避免与雇主发生不必要的冲突和纠纷。
- 如果阿姨对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师的帮助和指导，以确保自己的权益得到充分维护。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。