结论前置：公司调离岗位不愿去，是否可得赔偿需根据具体情况判断，主要包括劳动合同的约定、调动的合理性、协商过程以及对员工的具体影响等因素。以下是对此问题的详细分析：

一、有赔偿的情况

1. 重大变更且协商无果

   • 当公司调动岗位属于对劳动合同的重大变更，例如工作地点、工作内容、薪资待遇等核心条款发生显著变化，且双方未能就变更内容达成一致，导致劳动合同无法继续履行时，公司应根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿金。
   • 补偿标准：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。例如，若你在公司工作了3年6个月，则公司应支付你4个月工资作为经济补偿。

2. 违法解除劳动合同

   • 如果公司因你拒绝不合理调动而违法解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，公司需支付经济补偿金标准的二倍作为赔偿金。即，若你应得的经济补偿为4个月工资，则公司需支付你8个月工资作为赔偿。

二、无赔偿的情况

1. 合理调动且协商一致

   • 若劳动合同中明确约定公司有权根据经营需要对岗位进行合理调整，且实际调动行为符合合同约定并具有合理性（如岗位性质相近、未降低薪资待遇等），且公司与员工进行了充分沟通并达成一致，你拒绝前往的，公司无需支付经济补偿金。

2. 员工主动离职

   • 无论公司是否提出调动岗位，如果你主动提出离职，公司均无需支付经济补偿金。

3. 不可抗力或重大情势变更

   • 因政策调整、自然灾害等不可抗力因素导致岗位变动，公司已提供必要协助（如培训、调整工作时间等），你无正当理由拒绝的，通常不支持赔偿请求。

三、建议行动步骤

1. 书面提出异议

   • 在收到调岗通知后，通过邮件或书面形式表达不同意见，要求公司说明调岗依据，并保留好相关证据。

2. 保留证据

   • 保存劳动合同、调岗通知、沟通记录等材料，为后续维权提供依据。

3. 协商解决

   • 与公司协商折中方案，如调整工作时间、提供远程工作机会等，尽量达成双方都能接受的解决方案。

4. 申请劳动仲裁

   • 若协商未果，可向当地劳动监察部门投诉或直接申请劳动仲裁，主张经济补偿或赔偿金。在申请劳动仲裁时，需提交相关证据材料，并按照仲裁机构的流程进行申请和答辩。

法律依据：

• 《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
• 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
• 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

在面对公司调岗问题时，建议你首先仔细审查劳动合同内容，其次与公司进行充分沟通，最后根据法律规定和实际情况做出决策。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。