女性当过法人并不会直接导致延迟退休。以下是对这一问题的详细分析：

1. 延迟退休政策概况：

   • 延迟退休政策是国家层面从宏观角度出发，综合考虑人口结构变化、劳动力市场状况及养老保险基金可持续性等多方面因素而推进的重大决策。
   • 截至当前时间（2024年7月），延迟退休政策尚未正式落地实施，仍处于逐步推进和探讨阶段。

2. 单位法人的退休规定：

   • 单位法人，作为依法独立享有民事权利和承担民事义务的组织代表，其退休相关规定通常遵循国家对于一般劳动者退休年龄的规定。即男性年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁。
   • 女性当过法人，并不改变其作为劳动者的基本身份，因此其退休年龄通常仍按照上述标准执行。

3. 特殊情况与考量因素：

   • 在特定情况下，如从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作，单位法人可能享有提前退休的权益。但这与是否当过法人无直接关联，而是基于工作性质和身体状况的考量。
   • 对于高级专家等人员，经过批准也可以适当延长退休年龄。这同样与是否当过法人无关，而是基于个人职业发展和单位需求的考量。
   • 单位性质也可能影响退休政策。若单位法人属于国家机关、事业单位或国有企业等受国家政策直接管理的范畴，其退休政策可能更容易受到未来延迟退休政策的影响。但即便如此，也并非因为当过法人而延迟退休，而是基于单位性质和政策导向的综合考量。

4. 综合建议：

   • 鉴于延迟退休政策尚未正式实施，且具体政策细节可能因地区、单位性质及个人情况而有所不同，因此无法一概而论地判断女性当过法人是否会延迟退休。
   • 对于具体的退休政策安排或面临退休相关的法律问题，建议女性当过法人或任何其他劳动者都积极关注国家政策动态，并咨询当地社保部门或向我（计金秀律师）直接咨询，以获取更准确、更个性化的指导。

总之，女性当过法人并不会直接导致延迟退休。退休年龄和政策通常遵循国家对于一般劳动者的规定，并可能受到工作性质、单位性质及个人情况等多种因素的影响。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。