针对您提出的“三个月没发工资按劳动法如何处理”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、明确法律责任与规定
根据《中华人民共和国劳动法》及相关法规，用人单位必须按时足额支付工资给劳动者，不得克扣或无故拖欠。若用人单位连续三个月未发工资，这已构成严重违法行为。在此情况下，您有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可能获得经济补偿金、加付赔偿金，甚至在极端情况下，用人单位可能面临刑事责任。
二、劳动者可采取的具体措施
与公司协商：
- 首先，您可以尝试与公司进行协商，明确要求公司支付拖欠的工资，并询问拖欠的原因及预计支付时间。
- 在协商过程中，务必保留好所有沟通记录，如聊天记录、邮件等，以备后续使用。
向劳动行政部门投诉：
- 若协商无果，您可以向当地的劳动行政部门（如劳动监察大队）投诉。
- 投诉时，需准备充分的证据材料，包括劳动合同、工资条、考勤记录、银行流水等，以证明劳动关系及拖欠工资的事实。
- 劳动行政部门将对此进行调查，并根据调查结果对公司采取相应措施，如责令限期支付工资。
申请劳动仲裁：
- 若劳动行政部门的处理未能满足您的需求，或者您希望直接通过法律途径解决纠纷，可以在一年内（自知道或应当知道权利被侵害之日起计算）向当地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。
- 仲裁申请书需详细载明双方信息、仲裁请求、事实理由及证据等。
- 参加仲裁庭审时，您需积极提供证据支持自己的诉求。
提起诉讼：
- 若对仲裁结果不满意（除终局裁决外），您可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
- 在某些情况下，如用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬，您还可以依法向当地人民法院申请支付令，或者在有书面欠条且不涉及其他争议的情况下直接向法院起诉。
三、注意事项
保留证据：
- 在整个维权过程中，务必妥善保管所有相关证据，这是成功维权的关键。
- 证据包括但不限于劳动合同、工资条、考勤记录、银行流水、催款记录等。
及时行动：
- 避免超过仲裁时效，建议尽快通过法律途径维权。
- 拖延时间可能会使您的权益受到进一步损害。
避免过激行为：
- 如罢工、暴力讨薪等可能违法，应通过合法渠道解决纠纷。
- 保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。
四、额外建议
- 在整个维权过程中，您可以考虑咨询专业的律师或法律援助机构，以获取更具体的法律建议和支持。
- 他们可以帮助您分析案情、准备证据材料、撰写法律文书等，提高维权效率。
综上所述，面对用人单位连续三个月未发工资的问题，您应依次尝试协商、投诉、仲裁和诉讼等途径来维护自己的合法权益。每一步都需谨慎操作，确保证据充分且符合法律规定。希望这些建议能对您有所帮助。