针对您提出的“在单位干了十年以上怎么赔偿”的问题，这主要涉及到《劳动合同法》的相关规定。以下是我为您提供的详细分析：

一、合法解除劳动合同的经济补偿

1. 具体情形：

   • 单位因经营困难等法定情形进行经济性裁员；
   • 您不能胜任工作，经过培训或调整岗位后仍不能胜任，单位提前三十日以书面形式通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同；
   • 劳动合同期满，单位不同意续签或降低条件续订而您不同意。

2. 补偿标准：

   • 单位需按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付经济补偿；
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿；
   • 这里的“月工资”指的是您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

举例：如果您在单位工作了十年，月平均工资为5000元，则经济补偿金为5000元/月 × 10年 = 50000元。

二、违法解除劳动合同的赔偿金

1. 具体情形：

   • 单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，例如在您孕期、产期、哺乳期内被辞退等。

2. 补偿标准：

   • 单位需依照上述经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金；
   • 即，如果合法解除应支付的经济补偿是十个月工资，那么违法解除则应支付二十个月工资的赔偿金。

举例：同样以十年工龄、月平均工资5000元为例，违法解除劳动合同的赔偿金为5000元/月 × 10年 × 2 = 100000元。

三、您主动解除劳动合同且单位需支付经济补偿的情况

1. 具体情形：

   • 单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；
   • 单位未及时足额支付劳动报酬；
   • 单位未依法为您缴纳社会保险费等。

2. 补偿标准：与单位合法解除且需支付经济补偿的标准相同。

四、特殊情况下的赔偿

1. 未签订无固定期限劳动合同：

   • 如果您在单位连续工作满十年，且符合签订无固定期限劳动合同的条件，但单位未与您签订，解除劳动合同时单位可能需承担额外的赔偿责任。

2. 单位存在违法行为：

   • 如单位未依法缴纳社保、未按时足额支付工资等，您在解除劳动合同时除要求经济补偿或赔偿金外，还可要求单位补缴社保、补发工资等。

五、建议与注意事项

1. 保留证据：您应妥善保存劳动合同、工资条、考勤记录等与劳动关系相关的证据，以备不时之需。
2. 协商与仲裁：如果您遭遇辞退，可先尝试与单位协商赔偿事宜；协商不成可向当地劳动仲裁部门申请仲裁，以维护自己的合法权益。
3. 咨询专业律师：如果您对赔偿问题有疑问或争议较大，建议咨询专业律师以获取法律建议和帮助，确保自己的权益得到充分保障。

综上所述，您在单位干了十年以上的赔偿问题需根据具体情况判断。无论是合法还是违法解除劳动合同，您都有权获得相应的经济补偿或赔偿金。同时，在维权过程中请务必保留好相关证据并咨询专业律师的意见。