面对公司不配合工伤认定的情况，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 明确自身权利与自行申请工伤认定

   • 法律依据：根据《工伤保险条例》第十七条，用人单位未在职工发生事故伤害或被诊断为职业病后30日内提出工伤认定申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 行动建议：你应尽快收集相关证据材料，如劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录、医疗机构诊断证明等，以证明你与用人单位之间的劳动关系以及工伤事实。然后，携带这些材料向当地人力资源和社会保障局提出工伤认定申请，并填写工伤认定申请表。

2. 准备充分的申请材料

   • 关键材料：除了上述提到的劳动关系证明材料和医疗机构诊断证明外，你还可以准备事故现场的证人证言、相关的工作记录等其他与工伤认定相关的证据。这些材料将有助于支持你的工伤主张。
   • 注意事项：在准备材料时，务必确保所有材料的真实性和完整性。如有需要，可以寻求专业律师的帮助，以确保材料的充分性和有效性。

3. 向社会保险行政部门提出申请并配合调查

   • 申请流程：携带准备好的申请材料，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。社会保险行政部门将在收到申请后15日内对材料进行审核，并可能进行调查核实。
   • 配合调查：在调查过程中，你应积极配合社会保险行政部门的工作，如实提供相关信息和证据。如果用人单位拒不协助调查，社会保险行政部门将责令其改正，并处以罚款。

4. 寻求法律援助与投诉途径

   • 法律援助：在工伤认定过程中，如果你遇到法律难题或权益受到严重侵害，可以寻求专业律师的帮助。律师将为你提供法律咨询、代理诉讼等服务，以维护你的合法权益。
   • 投诉途径：你也可以选择向当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门将对公司的行为进行调查，并采取相应措施，如责令公司改正、处以罚款等。

5. 对认定结果不服的救济途径

   • 行政复议：如果你对工伤认定结论不服，可以自收到工伤认定结论之日起60日内，向作出工伤认定决定的社会保险行政部门的本级人民政府或上一级社会保险行政部门申请行政复议。
   • 行政诉讼：如果你对行政复议结果仍不服，可以自收到行政复议决定书之日起15日内，直接向有管辖权的人民法院提起行政诉讼。

6. 保持冷静与理性，保留证据

   • 心态调整：在整个过程中，你应保持冷静和理性，不要因情绪激动而做出过激行为。记住，法律是保护你权益的有力武器。
   • 证据保留：注意保留好所有与工伤相关的证据材料，包括医疗记录、事故现场照片、目击者证言等。这些证据将在后续的维权过程中发挥重要作用。

示例说明： 假设你是一名建筑工人，在工作中不慎从高处坠落受伤。你向公司提出工伤认定申请，但公司以各种理由拒绝配合。此时，你可以按照上述步骤操作：首先收集劳动合同、工资支付记录、医疗机构诊断证明等材料；然后向当地人力资源和社会保障局提出工伤认定申请；在申请过程中积极配合社会保险行政部门的调查；如果遇到法律难题或权益受到侵害，可以寻求律师的帮助或向劳动监察部门投诉；如果对工伤认定结论不服，可以申请行政复议或提起行政诉讼。

总之，面对公司不配合工伤认定的情况，你应明确自身权利、积极准备申请材料、向社会保险行政部门提出申请并配合调查、寻求法律援助与投诉途径、了解对认定结果不服的救济途径，并保持冷静与理性、保留好所有相关证据。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。