自离是否会被工厂永久拉黑，这并没有一个绝对的答案，而是取决于工厂的具体规定以及双方后续的协商和处理情况。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 工厂规定角度：

   • 工厂作为用人单位，有权根据自身的经营需要和管理规定，对员工的离职行为进行一定的约束和管理。
   • 如果工厂在规章制度中明确规定了自离（即未经批准擅自离职）将被永久拉黑，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么工厂在理论上是有权按照此规定执行的。
   • 但需要注意的是，工厂的规章制度必须经过民主程序制定，并向员工公示或告知，否则可能因程序违法而无效。

2. 法律角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工离职应当提前通知用人单位，并按照双方约定办理工作交接等手续。
   • 如果员工未经批准擅自离职，给用人单位造成损失的，用人单位有权要求员工承担赔偿责任。但这并不意味着用人单位可以永久拉黑员工，限制其未来的就业权利。
   • 永久拉黑员工可能涉及侵犯员工的就业权，这一行为在法律上可能缺乏依据，且可能因违反公序良俗而无效。

3. 实际操作角度：

   • 即使工厂有规定自离将被永久拉黑，但在实际操作中，这一规定可能难以得到完全执行。因为员工离职后，工厂很难有效控制其未来的就业行为。
   • 此外，如果员工在离职后希望重新回到工厂工作，或者与其他用人单位建立劳动关系，工厂的永久拉黑行为可能构成对其就业权的无理限制，员工有权通过法律途径维护自己的权益。

4. 建议与后果：

   • 对于员工：建议员工在离职前与工厂进行充分沟通，了解离职的具体流程和规定，避免未经批准擅自离职。如果确实需要离职，应按照双方约定办理工作交接等手续，以减少不必要的纠纷。
   • 对于工厂：建议工厂在制定规章制度时，遵循合法、合理、公正的原则，避免制定过于苛刻或违法的规定。同时，在处理员工离职问题时，应依法进行，尊重员工的合法权益。
   • 法律后果：如果工厂因员工自离而采取永久拉黑等不当行为，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求工厂承担相应的法律责任。

总结来说，自离是否会被工厂永久拉黑并没有一个固定的答案。它取决于工厂的具体规定、法律的规定以及双方后续的协商和处理情况。如果你或你身边的人遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。