关于兼职取酬的立案标准，这并非一个简单直接的问题，因为它涉及到多个方面的因素，包括身份、职务、行业规定以及兼职行为的性质等。以下是我根据相关法规和政策，为您提供的详细解答：

一、事业单位工作人员兼职取酬的基本规定

根据《事业单位工作人员处分规定》第十九条第一款第(六)项，违反国家规定，从事、参与营利性活动或者兼任职务领取报酬的，应当视情节给予警告直至开除处分。这里的“违反国家规定”是判断具体行为是否构成违纪要件的前提条件。

二、不同身份和职务的兼职取酬规定

1. 参公事业单位工作人员和事业单位领导干部：

   • 这类人员通常不得兼职取酬，因为他们的职务性质和职责要求他们必须保持高度的廉洁性和公正性。

2. 事业单位中未担任领导职务的人员：

   • 对于这类人员，是否可以兼职取酬需要根据地区和行业规定、经济行为是否与履职行为冲突等因素进行判断。
   • 如果有规范明令禁止，则不得兼职取酬；对于无明令禁止的行业领域，可能不构成违规兼职取酬的违纪违法行为，但兼职取酬行为如与正常工作秩序或履职行为相冲突，则需依纪依规依法作出相应处理。

三、判断兼职取酬是否违规的具体标准

1. 查看地区和行业规定：

   • 首先，要查看所在地区、行业领域、系统、单位等是否有禁止性规定。如果有规定未遵守，则属于违规从事营利性活动。

2. 分析经济行为与履职行为的关系：

   • 其次，要分析兼职取酬的经济行为是否与其履职行为有冲突，可能影响正确履职、公正履职。例如，在其管理服务领域从事经营性活动或在此类企业中持有股份等，会影响其职务廉洁性，应属禁止范畴。

3. 检查是否履行审批手续：

   • 最后，要检查是否按要求履行过审批手续。根据相关政策文件，如人力资源和社会保障部出台的《关于支持和鼓励事业单位专业技术人员创新创业的指导意见》，如果根据文件要求履行过审批手续且依规依法从事经营性活动的，则不视为违规违纪。

四、违规兼职取酬的后果

如果事业单位工作人员违规兼职取酬，根据情节轻重，可能会受到警告、记过、降低岗位等级或者撤职、开除等处分。同时，违规所得可能会被追缴，并可能面临法律责任。

五、特殊情况说明

对于党员干部和公职人员，违规兼职取酬行为表现形式多样，且容易隐藏腐败问题。在办案实践中，需要精准识别违规兼职取酬行为和以兼职取酬为名的受贿行为，以确保公正处理。

综上所述，兼职取酬的立案标准并非一成不变，而是需要根据具体情况进行判断。如果您有具体的兼职取酬情况或疑问，建议咨询所在单位的人事部门或相关法律专业人士，以获取更准确的解答和指导。