针对您提出的“离职不给批准怎么解决”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有离职的自由，但需要按照法定程序进行。具体来说，如果您已经决定离职，应当提前30天（试用期则提前3天）以书面形式向用人单位提出离职申请。这是您的法定义务，也是保障双方权益的重要步骤。

如果公司不批准您的离职申请，您可以采取以下措施：

1. 保留证据：

   • 确保您已经以书面形式提交了离职申请，并保留好相关证据，如人事部门负责人的签收单、送达证明、EMS快递签收单等。
   • 如果您是在公司办公系统中提交的离职申请，也请务必截图或保存相关记录，以证明您已经按照法定程序提出了离职。

2. 等待法定期限：

   • 根据法律规定，即使公司不批准您的离职申请，只要您已经提前30天（试用期3天）以书面形式通知了公司，到期后您仍然有权离职。
   • 在此期间，请继续履行您的工作职责，不要擅自离岗，以免给公司造成不必要的损失，也避免给自己带来法律风险。

3. 与公司沟通：

   • 如果公司仍然拒绝批准您的离职申请，您可以尝试与公司进行进一步沟通，了解公司拒绝的具体原因，并尝试协商解决。
   • 在沟通过程中，请保持冷静和理性，避免情绪化的表达，以便更好地解决问题。

4. 寻求法律援助：

   • 如果公司坚持不批准您的离职申请，并且您已经保留了足够的证据，您可以考虑向当地的劳动监察大队举报或者申请劳动仲裁。
   • 劳动监察大队和劳动仲裁机构将会根据您的证据和法律规定，对您的离职申请进行裁决，保障您的合法权益。

额外提醒：

• 在离职过程中，请务必注意保护自己的个人信息和隐私，避免泄露给不相关的人员。
• 如果您在离职后遇到公司拒不支付工资或其他福利待遇的情况，也请及时向劳动监察大队举报或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

总之，离职是您的合法权利，只要您按照法定程序进行，并保留好相关证据，即使公司不批准您的离职申请，您也有权在法定期限后离职。如果遇到问题，请及时寻求法律援助，以保障自己的合法权益。