在劳动工伤（劳动仲裁）领域，若拒绝调解，后续的法律流程主要依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》及相关规定进行。以下是详细流程说明：
仲裁庭组成与开庭准备：
- 仲裁庭将在拒绝调解后，根据案件情况组成独任仲裁庭或合议仲裁庭。
- 仲裁庭会确定开庭时间、地点，并向双方当事人送达开庭通知书，明确告知开庭的具体安排。
- 双方当事人需按照仲裁庭的要求，准备并提交与案件相关的证据材料，包括但不限于劳动合同、工资单、工伤认定书、医疗证明等，以支持各自的主张。
开庭审理：
- 开庭时，仲裁庭将首先核对双方当事人的身份信息，并宣布仲裁庭组成人员、开庭纪律等。
- 接着进入法庭调查阶段，双方当事人需依次陈述案件事实、出示证据，并对对方提交的证据进行质证。
- 随后是法庭辩论阶段，双方当事人可以就案件争议焦点展开辩论，阐述自己的观点和理由。
- 最后，双方当事人进行最后陈述，总结各自的主张和请求。
裁决与送达：
- 庭审结束后，仲裁庭将根据庭审情况和法律规定，进行评议并作出裁决。
- 裁决结果将制作成仲裁裁决书，并送达给双方当事人。裁决书会明确载明裁决结果、理由以及不服裁决的救济途径（如向人民法院起诉）。
执行与救济：
- 若一方当事人不履行仲裁裁决书确定的义务，另一方当事人可以向人民法院申请强制执行。
- 若对仲裁裁决不服，当事人可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，寻求司法救济。
特殊情况说明：
- 若案件涉及工伤认定：在劳动仲裁过程中，若涉及工伤认定问题，且双方对工伤认定结果有争议，仲裁庭可能会建议或要求当事人先进行工伤认定程序。工伤认定结果出来后，再继续劳动仲裁程序。
- 若案件复杂或涉及金额较大：仲裁庭可能会根据案件情况，决定是否进行调解前的证据交换或预审，以更好地了解案件事实和争议焦点，为后续的开庭审理做好准备。
建议：
- 在拒绝调解后，双方当事人应积极准备证据材料，确保自己的主张有充分的事实和法律依据支持。
- 在开庭审理过程中，要遵守仲裁庭的纪律和规定，尊重对方当事人的权利，理性表达自己的观点和请求。
- 若对仲裁裁决不服或认为裁决结果有误，应及时向人民法院提起诉讼或申请复议，以维护自己的合法权益。
最后，劳动工伤纠纷的处理需要遵循一定的法律程序和规定。若你在处理此类纠纷时遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。