工资的组成在法律上有明确的规定，主要包括基本工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资这几个部分。下面我将从这几个方面详细解释：

1. 基本工资：

   • 基本工资是工资的基础部分，通常包括计时工资和计件工资。计时工资是按照工作时间支付给员工的劳动报酬，如月工资标准除以月计薪天数和工作小时数得出的每小时工资。计件工资则是根据员工完成的工作量，按照计件单价支付的劳动报酬，如制衣厂工人按生产衣服的数量乘以单价计算工资。

2. 奖金：

   • 奖金是支付给员工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬，旨在激励员工提高工作效率和表现。常见的奖金形式包括生产奖、节约奖、劳动竞赛奖等。这些奖金的发放通常基于员工的工作成果、贡献或参与特定活动的表现。

3. 津贴和补贴：

   • 津贴和补贴是为了补偿员工特殊或额外的劳动消耗，以及因物价等因素影响而支付给员工的额外收入。津贴如高温津贴、井下津贴等，用于补偿员工在特殊工作环境下的劳动消耗；补贴如住房补贴、交通补贴等，则用于减轻员工在生活方面的经济压力，确保员工工资水平不受物价影响。

4. 加班加点工资：

   • 加班加点工资是员工超时工作后，单位按照规定支付的额外工资。这是对员工在非正常工作时间提供劳动的补偿。根据法律规定，平时延长工作时间的，用人单位需支付不低于工资150%的加班工资；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资200%的加班工资；法定休假日安排劳动者工作的，则需支付不低于工资300%的加班工资。

5. 特殊情况下支付的工资：

   • 特殊情况下支付的工资涵盖了因病、工伤、产假、计划生育假、婚丧假、事假、探亲假、定期休假、停工学习、执行国家或社会义务等原因按计时工资标准或计时工资标准的一定比例支付的工资。这部分工资的支付体现了对劳动者在特殊情况下权益的保护，如病假工资、产假期间的生育津贴等。

法律背景与建议：

• 工资的组成和支付方式受到《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及《关于工资总额组成的规定》等法律法规的严格规范。用人单位应严格按照这些法律法规和政策规定，准确计算并支付员工的各项工资组成部分，确保员工的合法权益得到充分保障。
• 作为员工，也应了解自己的工资构成，以便在权益受到侵害时能够及时维护自己的合法权益。如果发现用人单位存在未按规定支付工资的情况，可以向当地劳动保障行政部门投诉或申请劳动仲裁。

可能法律后果：

• 如果用人单位未按照法律规定支付工资，如克扣或无故拖欠工资，劳动保障行政部门将责令其限期支付，并可能要求用人单位按照应付金额的一定比例支付赔偿金。这不仅会对用人单位的经济利益造成损失，还会影响其声誉和劳动关系稳定。

希望以上解答能够帮助你全面理解工资的法律规定和组成。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。