结论：根据《职工带薪年休假条例》的相关规定，职工累计工作已满20年的，可享受15天的年休假。
一、年休假的基本条件与天数规定
基本条件：职工要享受带薪年休假，必须满足连续工作1年以上的条件。这是享受年休假的基本前提，确保职工有稳定的工作经历和足够的工作时间来享受休假权益。
天数规定：
这里的“累计工作”时间，是指职工在同一或者不同用人单位工作期间的总和，同时包括依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，且需要连续计算。
二、累计工作时间的计算与证明
计算方式：“累计工作时间”不仅限于在当前单位的工龄，还包括职工在其他单位的工作经历以及依法视同工作的时间。因此，无论职工是在一家单位持续工作多年，还是在多家单位累计工作时长达到相应年限，都可以按照上述规定享受相应的年休假天数。
证明材料：在实际操作中，职工可能需要向现单位提供相关材料来证明自己的累计工作时间，以便单位能够准确安排年休假。这些证明材料可能包括但不限于社保缴纳记录、离职证明等。
三、不享受年休假的情形
尽管职工满足累计工作年限的条件，但在某些特定情形下，职工可能不享受年休假。这些情形包括：
四、法律建议与维权途径
法律建议：用人单位应建立健全年休假管理制度，确保职工能够依法享受年休假权益。职工在申请年休假时，应了解并遵守相关规定，避免因不符合条件而导致无法享受年休假或影响工资待遇。
维权途径：若单位不按照规定安排年休假或者支付未休年休假工资报酬，职工可以依法通过劳动争议调解、仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。
五、举例说明
假设小张在A公司工作了5年，之后跳槽到B公司工作至今已有15年，那么小张的累计工作时间为20年，因此他有权享受15天的年休假。如果小张在B公司期间请了病假累计超过4个月，那么根据规定，他在该年度将不享受年休假。
综上所述，职工要享受15天的年休假，必须满足累计工作已满20年的条件。同时，职工和用人单位都应了解并遵守相关规定，以确保年休假的正确实施和职工权益的有效保障。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。