结论前置：劳动者因大病被解除劳动合同时，补偿情况需根据用人单位是否合法解除以及劳动合同的具体约定来确定。若用人单位合法解除，应支付经济补偿和可能的医疗补助费；若违法解除，则需支付双倍的赔偿金。
一、用人单位合法解除劳动合同的情况
解除条件：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同。医疗期的具体长度根据劳动者实际参加工作年限和在本单位工作年限确定，范围为三个月到二十四个月。
经济补偿：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 计算公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年）。
- 示例：若员工在公司工作了3年，月平均工资为5000元，则经济补偿为3 × 5000 = 15000元。
医疗补助费：
- 除经济补偿外，用人单位还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的，医疗补助费应相应增加，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于百分之百。
- 示例：若员工患重病，且月工资为5000元，则医疗补助费至少为6 × 5000 = 30000元，且重病增加部分不低于30000 × 50% = 15000元，总计至少45000元（具体数额需根据当地规定和实际情况确定）。
二、用人单位违法解除劳动合同的情况
违法情形：
- 如用人单位在劳动者法定医疗期内或其他不符合法定情形下解除劳动合同，属于违法解除。
赔偿责任：
- 依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位应支付双倍的经济补偿作为赔偿金。赔偿金的计算方式与经济补偿相同，但数额为正常经济补偿的两倍。
- 计算公式：赔偿金 = 2 × 经济补偿 = 2 × 工作年限 × 月工资（同样受月工资三倍和最高十二年限制）。
- 示例：若员工在公司工作了3年，月平均工资为5000元，且用人单位违法解除劳动合同，则赔偿金为2 × 3 × 5000 = 30000元。
医疗补助费：
三、劳动合同的特殊约定
- 如果劳动合同中有关于大病解除劳动合同的特殊约定，如更高的经济补偿标准或特定的补偿方式，应按照劳动合同的约定执行。这体现了合同自治原则，即双方当事人在合法范围内可自由约定合同条款。
四、其他注意事项
未提前通知的代通知金：
- 如用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同，除支付经济补偿金或赔偿金外，还应额外支付一个月工资作为代通知金。
特殊解除情形：
- 若劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职等法定过错情形，即便处于病假期间，用人单位也可依据相关法律规定和公司规章制度解除劳动合同，但无需支付赔偿金或经济补偿金（具体情况需具体分析）。
总结与建议：大病解除劳动合同的补偿问题涉及多个法律条款和具体情形，建议在实际操作中仔细审查劳动合同和用人单位的解除行为是否合法，并依据上述分析计算应得的补偿或赔偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。