在劳务派遣中，若遇到不发工资的情况，劳动者应明确责任主体并采取相应的维权措施，具体如下：

1. 责任主体确定

   • 劳务派遣单位：根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条，劳务派遣单位是法定的用人单位，负有向劳动者及时足额支付劳动报酬的义务。因此，若劳务派遣单位因自身原因（如经营困难、资金周转问题或管理不善）未能按时支付工资，劳动者应首先向劳务派遣单位主张权利。
   • 用工单位：虽然《中华人民共和国劳动合同法》未直接规定用工单位支付基本工资的义务，但根据第六十二条和第九十二条的规定，用工单位在特定情况下也需承担责任。特别是当用工单位未按照约定将工资支付给劳务派遣单位，或因其过错导致劳动者工资未发放时，用工单位需承担相应责任。例如，用工单位未按约定支付工资给劳务派遣单位，或者违法退回被派遣劳动者导致工资问题。
   • 共同被告：在难以区分责任主体或两者相互推诿时，劳动者可将劳务派遣单位和用工单位一并作为被告。当劳动者无法确定工资未发放的具体原因，或劳务派遣单位与用工单位之间责任不清时，可将其共同列为被告提起诉讼或申请劳动仲裁。

2. 维权途径与建议

   • 协商沟通：劳动者可先与劳务派遣单位和用工单位进行协商，尝试通过友好方式解决工资问题。这是最直接且成本最低的解决方式。
   • 保留证据：在维权过程中，劳动者应妥善保留与劳务派遣单位和用工单位的沟通记录、劳动合同、工作记录、考勤记录等相关证据。这些证据在后续的投诉、仲裁或诉讼中至关重要。
   • 法律途径：
     • 向劳动监察部门投诉：劳动者可向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理工资问题。劳动监察部门有权对违法行为进行查处，并责令责任主体支付拖欠的工资。
     • 申请劳动仲裁：若协商无果，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会将根据双方提供的证据和法律规定，作出裁决要求责任主体支付拖欠的工资及相应赔偿。
     • 提起诉讼：在仲裁裁决不满或法定情形下，劳动者可向人民法院提起诉讼。法院将依法审理案件，并作出判决维护劳动者的合法权益。

法律后果与风险提示：

• 若劳务派遣单位或用工单位违反法律规定未支付工资，将面临劳动行政部门的处罚，包括责令限期改正、罚款等。情节严重的，还可能被吊销劳务派遣业务经营许可证。
• 劳动者在维权过程中应注意保留好相关证据，并依法通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径追回被拖欠的工资。若因证据不足或维权方式不当导致败诉，将可能承担不利后果。

总结与建议：

在劳务派遣中遇到不发工资的情况时，劳动者应首先明确责任主体，并根据具体情况选择合适的维权途径。在维权过程中，劳动者应充分利用法律武器保护自己的合法权益，并保留好相关证据以备不时之需。若遇到复杂情况或难以解决的问题，建议直接向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。