交通工伤单位赔偿需根据具体情况确定，主要分为以下两种情形：

1. 交通事故与工伤竞合（上下班途中发生非本人主要责任的交通事故）

   • 工伤保险基金支付项目：医疗费、康复费、住院伙食补助费、统筹地区外就医交通食宿费、辅助器具费、停工留薪期工资（原工资福利待遇不变）、生活护理费、一次性伤残补助金（根据伤残等级，7-27个月本人工资）、伤残津贴（1-4级伤残按月支付）、一次性医疗补助金（解除合同时支付）。
     
   • 单位支付项目：停工留薪期护理费（单位未安排护理时）、5-6级伤残的伤残津贴（单位难以安排工作时按月支付）、一次性伤残就业补助金（解除合同时支付）。
     
   • 交通事故赔偿与工伤待遇的差额补充：若交通事故赔偿中医疗费、残疾辅助器具费等已由第三方支付，工伤保险基金不再重复支付，但单位仍需承担工伤保险基金支付范围外的责任（如停工留薪期工资、护理费等）。若交通事故赔偿低于工伤待遇，单位需补足差额。

2. 因工外出或执行工作任务时发生交通事故

   • 单位全额承担赔偿责任：无论交通事故责任如何划分，单位均需按《工伤保险条例》支付全部工伤待遇，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。
     
   • 第三方侵权时的追偿权：若交通事故由第三方造成，单位在支付工伤待遇后，可向第三方追偿医疗费等实际支出费用，但员工已获得的残疾赔偿金、死亡赔偿金等与工伤待遇不冲突，单位不得扣减。

关键注意事项：

• 工伤认定时效：单位需在事故发生后30日内申请工伤认定，逾期未申请的，员工或其近亲属可在1年内直接申请。
  
• 证据固定：保留交通事故责任认定书、医疗记录、工资证明等材料，以证明工伤事实及赔偿基数。
  
• 协商与诉讼：若单位拒绝赔偿，员工可先通过劳动仲裁主张权益，对仲裁结果不服的，可向法院起诉。
  

建议：若涉及复杂情况（如单位未参保、第三方逃逸等），需结合具体证据进一步分析赔偿路径，可直接向我咨询细节。