事业编人员五年后是否会被解雇，这并非一个简单的是非问题，而是需要依据具体情况和相关法律法规来综合判断。以下是我从不同角度为你进行的分析：
正常情况下的解雇条件：
- 根据《事业单位人事管理条例》的相关规定，事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以依法解除聘用合同。这意味着，如果事业编人员没有违反这些规定，且单位没有其他合法解雇理由，那么五年后并不会因为服务期满而被自动解雇。
服务期与解雇的关系：
- 事业编人员可能会与单位签订服务期协议，约定在特定年限内（如五年）不得离职或解雇。然而，这种约定并不意味着服务期满后单位就必须解雇员工。实际上，服务期更多是作为对员工的一种约束，确保员工在一定期限内为单位提供服务。服务期满后，除非员工存在严重违反单位规定或法律法规的行为，否则单位通常不会主动解雇员工。
解雇的法定程序与权益保障：
- 即便单位决定解雇员工，也必须遵循严格的法定程序。这包括提前通知员工、给予解释的机会、听取员工的申辩等步骤。同时，员工在解雇过程中也享有相应的权益保障，如要求单位出具书面解雇通知、申请劳动仲裁或提起诉讼等。
特殊情况下的解雇风险：
- 当然，也存在一些特殊情况可能导致事业编人员被解雇。例如，员工严重违反单位规章制度、法律法规或职业道德规范；或者员工因犯罪被依法追究刑事责任等。在这些情况下，单位有权根据相关规定解除与员工的聘用合同。
给你的建议：
- 如果你作为事业编人员，担心五年后被解雇的问题，我建议你首先仔细阅读与单位签订的聘用合同和服务期协议，了解其中的相关条款和约定。
- 同时，你也可以积极与单位沟通，了解单位对解雇的具体政策和态度。
- 在日常工作中，遵守单位规章制度和法律法规，保持良好的工作表现和职业道德规范，以降低被解雇的风险。
可能面临的法律后果：
- 如果单位未经合法程序解雇你，或者解雇理由不成立，你有权向劳动仲裁机构或法院提起申诉，要求单位承担相应的法律责任。
- 另一方面，如果你确实存在违反单位规定或法律法规的行为，单位有权依法解雇你，并可能要求你承担相应的违约责任或赔偿责任。
总之，事业编人员五年后是否会被解雇取决于多种因素的综合考量。如果你有任何具体的疑问或担忧，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供更详细的法律建议。