工伤认定确实是由人社局（人力资源和社会保障局）负责的。以下是对这一问题的详细解答：

1. 工伤认定的负责机构：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤认定由统筹地区的社会保险行政部门，即当地的人社局负责。这意味着，当职工发生事故伤害或被诊断为职业病时，应向所在单位所在地的人社局提出工伤认定申请。

2. 工伤认定的申请主体与时限：

   • 单位申请：职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病后，所在单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向人社局提出工伤认定申请。特殊情况可经人社局同意适当延长申请时限。
   • 个人或亲属申请：若用人单位未在规定时间内申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地的人社局提出工伤认定申请。

3. 工伤认定的申请材料：

   • 申请工伤认定时，需要准备一系列必要的材料，包括工伤认定申请表、劳动关系证明（如劳动合同、工资发放记录等）、医疗诊断证明（由医疗机构出具的受伤后诊断证明书或职业病诊断证明书）以及其他相关材料（如事故现场证人证言、监控视频等，视具体情况而定）。

4. 工伤认定的流程：

   • 申请提交：将完整的申请材料提交至所属区人社局。
   • 受理审查：人社局收到申请后，会填写收件回执和清单，对申请材料不完整的，会出具补正材料通知书。之后，会对申请人提供的证据进行调查核实。
   • 作出决定：人社局自受理申请之日起60日内作出工伤认定决定，并出具《工伤认定决定书》。对事实清楚、权利义务明确的申请，可在15日内作出决定。若需以有关部门结论或技术鉴定为依据，则时限中止，并书面通知申请人。
   • 送达决定：人社局在20日内将《工伤认定决定书》送达工伤职工（或近亲属）和用人单位。

5. 重要提示：

   • 工伤认定的申请时间限制至关重要，错过规定时限可能影响后续的赔偿事宜。因此，受伤后应尽快催促公司申请，若公司未在规定时间内申请，个人或亲属应及时自行申请。
   • 申请过程中，确保提交的材料真实、完整，以免影响工伤认定的效率和结果。
   • 如对工伤认定决定有异议，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。

综上所述，工伤认定是一个涉及多个环节和法律知识点的复杂过程，但只要明确了负责机构、了解了申请流程和所需材料，就能依法有效地维护劳动者的合法权益。如果您在工伤认定过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。