您好，关于您提出的“有病假条单位可以不批假吗”这一问题，我可以为您详细解答。

首先，我们要明确的是，在员工提供了真实有效的病假条的情况下，单位一般是不可以不批假的。这是因为，支付病假工资以及批准病假是法律对劳动者的特殊保护，也是用人单位应尽的义务。当员工因病需要休假时，他们有权获得相应的病假，并且用人单位应当予以批准，同时按照法律规定支付病假工资。

从您提供的参考信息中，我们可以看到一些相关的案例。比如，在艾虹的案例中，尽管公司对她的病假存疑，并要求她到指定医院进行复核，但在艾虹已经提交了专科医院的《病假证明书》的情况下，公司仍然拒收她的请假申请，并以连续旷工为由解除了她的劳动合同。然而，法院最终认定公司的行为构成违法，并判决公司支付艾虹经济赔偿。这个案例就充分说明了，在员工提供了真实有效的病假证明的情况下，单位是无权拒绝批准病假的。

另外，关于病假工资的支付问题，也有明确的法律规定。即使劳动合同中约定了“劳动者病休假，用人单位无需支付病假工资”，这样的约定也是无效的。因为支付病假工资是法律的强制性规定，旨在保障劳动者在患病期间的基本生存权。所以，无论劳动合同中是否有这样的约定，用人单位都需要按照法律规定支付病假工资。

综上所述，如果员工提供了真实有效的病假条，单位是不可以不批假的。同时，单位还需要按照法律规定支付病假工资。如果单位拒绝批准病假或者拒绝支付病假工资，员工可以通过法律途径来维护自己的合法权益。

希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或者需要进一步的帮助，请随时告诉我。