面对公司强制轮休且没有工资的情况，您确实需要采取一系列措施来维护自己的合法权益。以下是我为您整理的详细、有条理的解决步骤和建议：

一、明确法律原则与权益

首先，您需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工在法定工作时间内提供了正常劳动，公司应支付相应的工资报酬。这是公司的基本义务，也是您的合法权益。公司强制轮休且不支付工资的行为，显然违反了这些法律法规。

二、与公司进行友好沟通协商

1. 收集证据：在沟通之前，您需要收集相关证据，包括劳动合同、工资条、考勤记录、工作证以及与轮休相关的通知或邮件等。这些证据将有助于您证明劳动关系和公司强制轮休的事实。

2. 友好协商：尝试与公司的人力资源部门或上级领导进行友好沟通，表达您的关切和不满，并明确指出公司行为不符合法律规定。您可以要求公司按照正常出勤支付工资，或者提供合理的轮休补偿方案。在协商过程中，您可以请工会或第三方参与，以增加协商的公正性和有效性。

三、申请调解

如果协商无果，您可以向当地的劳动争议调解委员会提出调解申请。该委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成，能够相对中立地协助双方化解矛盾。在调解过程中，如果双方能够达成一致意见，劳动争议调解委员会将制作调解协议，明确轮休期间的工资支付标准或生活费发放标准。

四、申请劳动仲裁

如果调解仍然无法解决问题，您需要向单位所在地的劳动保障局仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，您需要填写仲裁申请书，明确仲裁请求（如支付轮休期间的工资、经济补偿金等），并附上相关证据材料。仲裁申请被受理后，您需要参加庭审，陈述案件事实、出示证据，并回答仲裁员的提问。劳动仲裁委员会将根据事实和法律作出裁决。如果裁决支持您的请求而公司未履行，您可以向法院申请强制执行。

五、向法院申请支付令

如果您对劳动仲裁结果不满意或公司不履行劳动仲裁裁决，您还可以根据《民事诉讼法》向人民法院申请支付令。法院受理申请后，经审查债权债务关系明确、合法的，将在十五日内向债务人发出支付令，要求其支付相应工资或生活费。

六、寻求法律援助

如果您在法律程序上遇到困难或符合法律援助条件（如经济困难），您可以向当地法律援助机构申请法律援助。这些机构将提供法律咨询、代理等法律服务，帮助您更好地维护自己的合法权益。

七、注意事项

在整个维权过程中，您需要保持冷静和理性，避免采取过激行为。同时，确保所有相关证据得到妥善保管，以便在需要时能够证明自己的权益。在权衡法律途径的利弊时，您需要考虑耗时和成本等因素，在必要时才选择诉讼作为解决手段。

最后，我建议您在采取行动前咨询专业律师的意见，以确保您的权益得到最大程度的保护。希望这些建议能够帮助您解决问题，维护自己的合法权益。