结论前置：病假是劳动者的基本权利，用人单位在员工提供合理病假证明并履行请假手续的情况下，不批准病假是违法的。而员工若不接受医院病假建议，则可能对自身健康和工作产生不利影响。以下是对这一问题的详细分析：
用人单位不批准员工病假申请的情况
员工正常履行病假手续且有合理证明
- 合法性分析：员工在生病后，按照用人单位的规章制度，提供了正规医疗机构出具的病假证明、诊断报告等材料，并履行了完整的请假手续。此时，用人单位若不批准病假，则构成违法，侵犯了员工依法享受病假的权利。
- 员工权益保护：员工有权要求用人单位纠正错误决定，批准病假。若用人单位以旷工等理由不当处理，员工可以通过劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。一旦仲裁或判决认定用人单位违法，用人单位需支付员工病假期间的工资，恢复劳动关系，并可能支付赔偿金。
员工未按规定履行病假手续或证明不充分
- 合理性分析：若员工未按流程请假，如未提前告知或未在规定时间内提交病假证明，或者提供的病假证明不完整、不真实，用人单位不批准病假则是合法的。
- 员工责任：在此情况下，员工若强行休假，可被认定为旷工。达到一定天数后，用人单位可依据《中华人民共和国劳动合同法》及单位规章制度解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
员工不接受医院给出的病假建议的情况
对自身健康的影响
- 员工若不接受医院的病假建议，坚持工作，可能会导致病情延误或加重，影响身体健康，甚至留下后遗症，对生活和工作造成更严重的负面影响。
对工作的潜在影响
- 在身体不适时坚持工作，员工的工作效率和质量往往难以保证，容易出现失误和差错。若因身体原因导致工作出现重大问题，员工可能需要承担相应的责任，面临用人单位的处罚。
综合建议
- 用人单位：应严格遵守劳动法规定，尊重员工的病假权利。在收到员工的病假申请时，应及时进行审批，并给予合理的病假待遇。这有助于维护员工的健康权益，促进和谐劳动关系的建立，避免法律纠纷和经济损失。
- 员工：应重视自身的健康状况，遵循医嘱。在需要休息时，应按照规定的流程申请病假，并提供完整、真实的医疗证明。这样既能保障自己的合法权益，也能避免因病情加重或工作失误而带来的不必要的麻烦。
综上所述，病假问题涉及劳动者的基本权利和用人单位的法律责任。双方应共同遵守相关法律法规，确保病假制度的合理实施，维护双方的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。