您好，关于您提出的“离职体检90日法律规定”的问题，这主要涉及到从事接触职业病危害作业的劳动者的离职体检规定。以下是我为您详细梳理的相关法律内容：

首先，根据《中华人民共和国职业病防治法》第三十五条的规定，对于从事接触职业病危害作业的劳动者，用人单位有义务按照国务院卫生行政部门的规定，组织劳动者进行上岗前、在岗期间以及离岗时的职业健康检查，并且需要将检查结果以书面形式告知劳动者。这一规定确保了劳动者在接触职业病危害的过程中，其身体健康能够得到及时的关注和保护。

进一步地，针对离岗时的职业健康检查，特别是您提到的“90日”的规定，这实际上来源于《用人单位职业健康监护监督管理办法》第十五条。该条规定指出，对于准备脱离所从事的职业病危害作业或者岗位的劳动者，用人单位应当在劳动者离岗前30日内组织进行离岗时的职业健康检查。但这里有一个重要的补充说明，即劳动者在离岗前90日内的在岗期间的职业健康检查，是可以被视为离岗时的职业健康检查的。这意味着，如果劳动者在离岗前的90天内已经进行了在岗期间的职业健康检查，并且检查结果符合相关要求，那么用人单位在劳动者离岗时可能就不需要再次组织检查了。

然而，这并不意味着用人单位可以忽视离职体检的重要性。对于未进行离岗前职业健康检查的劳动者，用人单位是不得解除或者终止与其订立的劳动合同的。这是为了保护劳动者的合法权益，防止因未进行必要的健康检查而导致劳动者在离职后出现健康问题而无法得到应有的保障。

针对您的情况，如果您从事的是接触职业病危害的作业，并且用人单位未按照法律规定组织您进行离职体检，您有权向劳动监察大队投诉，也可以向当地的工会反映情况。如果用人单位仍然拒绝安排您进行离职体检，您还可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时告诉我。