针对您提出的“单位不同意弹性退休怎么办”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，弹性退休制度的实施是基于单位与职工双方协商一致的原则。根据《实施弹性退休制度暂行办法》的相关规定，职工在达到法定退休年龄后，如果希望弹性延迟退休，必须与所在单位进行协商，并达成一致意见。

协商过程与结果：

1. 协商过程：在协商过程中，单位和职工双方地位平等，应充分沟通、理解对方的立场和需求。职工可以表达自己希望延迟退休的意愿和理由，单位也可以根据自身情况、工作需要等因素进行考虑和回应。

2. 协商结果：如果双方能够达成一致意见，那么可以签订书面协议，明确延迟退休的时间、待遇等事项。然而，如果单位不同意职工的弹性退休请求，那么根据规定，职工将无法办理弹性延迟退休。

针对您的情况：

• 您作为职工，已经达到了法定退休年龄，并希望弹性延迟退休。但单位不同意您的请求。
• 在这种情况下，由于弹性退休需要双方协商一致，因此您无法单方面决定延迟退休。单位有权根据自身情况和工作需要，拒绝您的弹性退休请求。

建议与措施：

1. 理解单位立场：首先，您可以尝试理解单位的立场和考虑因素。单位可能基于人员配置、工作安排、成本效益等多方面的考虑，无法满足您的弹性退休请求。

2. 沟通协商：尽管单位已经表示不同意，但您仍然可以尝试与单位进行进一步的沟通协商。您可以提出更具体的延迟退休方案，或者了解单位拒绝的具体原因，看是否有其他解决方案或妥协空间。

3. 接受现实并规划未来：如果经过沟通协商后，单位仍然坚持不同意您的弹性退休请求，那么您可能需要接受这一现实，并开始规划自己的退休生活。您可以考虑提前了解退休后的相关政策、待遇和福利，以及如何合理安排自己的时间和财务等。

总之，弹性退休制度的实施需要单位与职工双方协商一致。如果单位不同意您的弹性退休请求，您将无法办理延迟退休。在这种情况下，建议您理解单位立场、积极沟通协商，并接受现实并规划未来。希望这些解答能够对您有所帮助。