单位年假的天数主要依据职工的累计工作时间来确定，具体规定如下：

1. 年假天数的基本标准：

   • 累计工作已满1年不满10年的职工，每年可享受5天的带薪年休假；
   • 累计工作已满10年不满20年的职工，每年可享受10天的带薪年休假；
   • 累计工作已满20年的职工，每年可享受15天的带薪年休假。

2. 特殊情形下的年假处理：

   • 如果职工依法享受寒暑假，且休假天数多于年休假天数，那么职工将不享受当年的年休假；
   • 如果职工请事假累计20天以上，且单位按照规定不扣工资，那么职工同样不享受当年的年休假；
   • 对于请病假的职工，根据累计工作年限的不同，如果病假天数达到一定标准（如累计工作满1年不满10年的职工请病假累计2个月以上），也将不享受当年的年休假。

3. 公司政策与劳动合同的影响：

   • 除了上述基本规定外，年假的具体天数还可能受到公司政策、劳动合同以及当地法律法规的进一步影响。一些公司为了吸引和留住人才，可能会提供比法定标准更多的年假天数作为员工福利。因此，在了解年假天数时，职工应首先查阅所在公司的员工手册或劳动合同中的相关规定。

4. 年假的计算与安排：

   • 对于新进职工，其年休假天数按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。具体折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数；
   • 对于离职职工，其年休假天数按照当年已工作时间折算确定，折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。具体折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数；
   • 用人单位应当根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。

5. 未休年假的补偿：

   • 如果单位确因工作需要不能安排职工休年休假，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。但对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬（其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入，即实际需再另行支付200%的日工资）。

举例说明： 假设某职工在公司已累计工作5年，那么按照规定，他每年应享受5天的带薪年休假。如果他在某年度因工作原因未能休满这5天年假，且单位未能安排补休，那么单位应按照他日工资收入的300%支付他未休年假的工资报酬。

建议： 为了确保获得最准确和最新的年假信息，职工应直接查阅所在公司的员工手册、劳动合同或咨询公司的HR部门。同时，也应关注当地法律法规的相关规定，以确保自己的合法权益得到充分保障。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。