旷工和请假的核心区别在于：前者是未经批准擅自缺勤的违纪行为，后者是经过合法程序获得单位许可的暂时离岗行为。两者在定义、流程手续、法律后果及处理方式上存在显著差异。以下从多个角度详细分析：

一、定义与性质

1. 请假：指员工因私事或其他个人原因，按照用人单位规定的流程和要求，提前向单位提出在特定时间段内暂时不上班的申请，并获得单位许可的缺勤行为。这是一种合法的、经过批准的暂时离岗行为。例如，员工因生病需要休息，按照公司规定提交了病假申请并附上了医院证明，获得了批准，这就是请假。

2. 旷工：指员工在正常工作日未经用人单位同意，无故不按规定出勤上班的行为。旷工属于违反劳动纪律和单位规章制度的不当行为。比如，员工没有提前请假，也没有任何合理理由，就直接不来上班，这就是旷工。

二、流程与手续

1. 请假：通常有明确的流程，包括员工填写请假申请表，说明请假原因（如病假需附医院证明）、请假起止时间等信息，然后按照单位规定的审批权限提交给上级领导或相关部门进行审批。获得批准后，员工方可休假。

2. 旷工：不存在正规流程，是员工未履行任何请假手续或虽有请假申请但未获批准的情况下，自行不到岗工作的行为。

三、法律后果与用人单位处理方式

1. 请假：

   • 经过合法流程批准的请假，员工的权益受法律保护。
   • 用人单位应正常为请假员工保留工作岗位，并按劳动合同和公司规定支付相应工资（如病假可能按一定比例支付，年假则正常支付）。
   • 请假不会对员工的晋升、评优等方面产生负面影响。

2. 旷工：

   • 旷工违反了用人单位的规章制度和劳动纪律。
   • 用人单位有权根据合法制定并公示的规章制度对旷工员工进行相应处理，包括警告、扣发旷工期间工资等。情节严重的，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿。
   • 旷工还可能对员工的职业生涯产生严重的负面影响，包括失去工作机会和影响未来职业发展。

四、实际案例与注意事项

• 实际案例：某员工因个人原因未提前请假，直接旷工三天。公司依据规章制度，对其进行了警告并扣发了旷工期间的工资。该员工对此不满，提起劳动仲裁，但仲裁机构认为公司处理合法，驳回了员工的请求。

• 注意事项：

  • 员工应当严格遵守单位的规章制度，合理安排个人时间，通过正当途径进行请假申请，避免旷工行为的发生。
  • 用人单位也应完善请假和旷工的管理制度，确保处理的合法性和合理性，以维护良好的劳动关系和工作秩序。比如，明确旷工的定义、处理流程以及可能的法律后果，并在员工入职时进行告知和培训。

五、法律依据

• 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……（二）严重违反用人单位的规章制度的；……

综上所述，旷工和请假在定义、流程手续、法律后果及处理方式上均存在显著差异。员工应当明确这两者的区别，严格遵守单位的规章制度，避免旷工行为的发生。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。