您好，关于年假是否可以跨年休的问题，这主要取决于您所在单位的具体安排以及相关法律法规的规定。

根据《职工带薪年休假条例》第五条，单位会根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人的意愿，来统筹安排职工的年休假。年休假通常在一个年度内可以集中安排，也可以分段安排，但一般是不跨年度安排的。不过，如果单位因为生产、工作的特点，确实有必要跨年度安排职工的年休假，那么是可以跨1个年度进行安排的。

另外，如果单位因为工作需要，确实无法安排职工休年休假，那么在经过职工本人的同意后，可以不安排职工休年休假。但对于职工应休而未休的年休假天数，单位需要按照该职工日工资收入的300%来支付年休假工资报酬。

所以，年假是否可以跨年休，并不是绝对的，而是需要根据您所在单位的具体情况和相关法律法规来综合判断。如果您有这方面的需求或者疑问，建议您最好与所在单位的人力资源部门或者相关负责人进行沟通，以获取最准确和详细的信息。希望这个解答能够帮到您，如果您还有其他问题，欢迎随时咨询。