针对您提出的“员工要离职公司不批怎么办”的问题，这实际上涉及到劳动合同解除的法律规定以及员工与公司的沟通协商过程。以下是我为您提供的详细解答：

首先，根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者有权提前通知用人单位解除劳动合同。具体来说，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这里的“书面形式”不仅限于传统的纸质书面文件，根据《民法典》及相关司法解释，电子数据交换、电子邮件、即时通信（如微信）等方式，只要能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，也视为书面形式。因此，如果您通过微信等电子方式向公司提出了离职申请，且公司能够确认该申请的真实性，那么您的离职申请在法律上是有效的。

接下来，针对公司不批准离职申请的情况，您可以采取以下步骤：

1. 与公司沟通：

   • 首先，尝试与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确表达您的离职意愿和离职原因。
   • 询问公司不批准离职的具体原因，并尝试协商解决。例如，公司可能希望您完成某些工作交接或项目收尾工作后再离职。

2. 确认离职申请的有效性：

   • 如果您是通过电子方式（如微信）提交的离职申请，确保公司已经收到并确认了该申请。
   • 如果可能，最好以书面形式（如邮件或纸质文件）再次确认离职申请，并保留好相关证据。

3. 了解公司规章制度：

   • 查阅公司的员工手册或相关规章制度，了解关于离职的具体规定和流程。
   • 如果公司规章制度中规定了离职申请的审批流程和时间限制，您可以据此与公司进行沟通。

4. 寻求法律援助：

   • 如果公司无正当理由拒绝批准您的离职申请，且沟通协商无果，您可以考虑寻求法律援助。
   • 咨询专业律师或劳动争议调解机构，了解您的权益和可行的法律途径。

5. 准备离职手续：

   • 在离职申请得到批准后，按照公司要求办理离职手续，如工作交接、物品归还、薪资结算等。
   • 确保所有离职手续都办理完毕，并保留好相关证据，以备不时之需。

最后，我想强调的是，离职是劳动者的合法权益，公司无正当理由不得拒绝批准。在沟通过程中，请保持冷静和理性，尽量通过协商解决问题。如果协商无果，再考虑采取法律手段维护自己的权益。希望这些建议能对您有所帮助。