针对您提出的“十年员工被公司辞退如何补偿”的问题，这确实是一个涉及劳动法的重要议题。根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律规定，我将为您详细解析十年员工被公司辞退时的补偿情况。

一、合法辞退的经济补偿

1. 基本补偿标准：

   • 经济补偿金是按照员工在本单位工作的年限来计算的，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。对于工作十年的员工，如果公司合法辞退，那么应支付十个月工资作为经济补偿。

2. 月工资的定义：

   • 月工资指的是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，这包括基本工资、奖金、津贴等所有货币性收入。

3. 特殊情况处理：

   • 如果员工的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿金的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且补偿年限最高不超过十二年。不过，这一特殊情况通常适用于高薪员工，对于普通十年工龄的员工来说，可能并不直接相关。

4. 协商一致与过错解除的例外：

   • 如果公司与员工协商一致解除劳动合同，公司仍需支付经济补偿金。
   • 但如果员工存在严重违反公司规章制度等过错情形，公司辞退员工则无需支付经济补偿金。

二、违法辞退的赔偿金

1. 赔偿金计算：

   • 如果公司违法辞退员工，即没有合法依据或未遵循相关法律法规和程序进行辞退，那么公司需要支付双倍的经济补偿金作为赔偿金。对于工作十年的员工，这意味着需要支付二十个月工资作为赔偿金。

2. 法律依据：

   • 这一规定来源于《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，它明确规定了公司违法解除劳动合同时应承担的法律责任。

三、无需支付补偿的情形

当然，也存在一些公司辞退员工无需支付经济补偿金的情形，包括但不限于：

• 员工在试用期间被证明不符合录用条件；
• 员工严重违反公司的规章制度；
• 员工严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害；
• 员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或经公司提出后拒不改正；
• 员工以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使公司在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同；
• 员工被依法追究刑事责任。

四、其他注意事项

1. 程序合法性：

   • 公司在辞退员工时，必须遵循相关法律法规和程序，如提前30日书面通知员工或支付代通知金（额外支付一个月工资），并通知工会等。

2. 个税处理：

   • 经济补偿金在当地职工平均工资三倍以内的部分免税，超出部分则需按个人所得税规定缴纳。

3. 争议解决：

   • 如果员工对补偿金额有异议，可以通过劳动仲裁机构申请仲裁或提起诉讼来维护自身权益。

综上所述，十年员工被公司辞退的补偿标准主要取决于辞退的原因及是否遵循了相关法律法规。作为员工，在面临辞退时，应了解自身权益，并通过合法途径争取应有的补偿。如果您对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时咨询专业律师或相关劳动部门。