离岗退养，全称“内部退养”或“内退内养”，它并不是真正意义上的办理了退休手续，而是在单位内部实行的一种近似退休待遇的办法。具体来说，离岗退养通常适用于企业富余职工，这些职工因为企业生产经营发生困难，无法被正常安置工作岗位。同时，这些职工需要距离法定退休年龄不足5年，并且本人自愿、企业领导同意，最后还需要在劳动部门进行备案，才能办理离岗退养。

在离岗退养期间，这部分职工的养老保险并不会终止，而是由单位继续在养老经办机构缴纳养老保险费。等到他们到达法定退休年龄后，再办理正式的退休手续。这样的安排，既保障了职工在离岗期间的基本生活，又确保了他们在达到退休年龄后能够顺利享受到退休待遇。

以教师行业为例，离岗退养政策也有相应的实施。比如，在某些地区，对于工作年限满30年或工作年限满25年且距退休年龄不足5年的在编在岗教师，如果因身体原因或家庭等特殊原因不能坚持教学工作的，可以申请离岗退养。这样的政策，既考虑到了教师的实际情况，又确保了教学工作的正常进行。

总的来说，离岗退养是一种灵活的用工制度，它既能够解决企业因生产经营困难而无法安置富余职工的问题，又能够保障职工在离岗期间的基本生活和未来的退休待遇。不过，具体的离岗退养政策可能会因地区、行业以及单位的不同而有所差异，所以在实际操作中，还需要根据具体情况来进行了解和办理。